人员出现离职，这对任何企业来说都是损失，但在态势已不可逆的情况下，如何将损失降低到最小，甚至将其转变为企业的另一种财富，还是很值得探讨和研究的。来自西电捷通的资深HR，将参照一些前沿企业在离职人员关系维护方面的做法，结合西电捷通的实践经验，对离职人员的关系维护进行探究分析，分享经验，供HR们学习参考。