HRBP课程分享 能重构需求、识别战略性合作机会，实施企业战略性合作项目； 能够将HR工作的战略规划和业务规划紧密结合起来； 有能力激励和推动组织中的成员接受变革和拥抱变化； 有能力在本部门以及与其他部门之间发现关联，并识别 出关键人物、关键环节和关键联系。