护士是四名医务人员中人数最多的，护士的稳定性直接关系到医疗服务的质量，但是世界各国都面临着护士离职率高的问题[1]。 目前，中国对护士辞职问题的研究主要集中在对护士辞职的变量和原因的分析上，而管理人员最关注的与离职成本相关的研究则很少。 所有这些问题导致对周转成本的构成和衡量方法以及对组织的危害尚无共识和认识。 本文在总结文献资料的基础上，总结了我国护士自愿离职成本的构成和测算方法，得出了护士自愿离职成本的主要构成要素和可行的测算方法。 此外，本文以北京某军医院为例，通过对该医院护士离职成本的实