注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. 人力资源管理系统论文

  2. 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统,以浏览器/服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能.提升了企业的效率和竞争力,满足了

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-05-30
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：lizhaoyang0401

  1. 人力资源管理系统设计

  2. 说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1. 引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2. 项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3. 系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD 图、E-R 图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据 表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-08-12
    • 文件大小：475136
    • 提供者：penghaijun

  1. 基于蚁群算法的呼叫中心人力资源分配

  2. 摘要：针对呼叫中心人员上班的班次和时段的人力资源分配问题，考虑班次和上班时段的等限制条件以及人力资源分 配的具体要求，建立了相应的数学模型。在此提出了一种基于蚁群算法的人力资源分配算法。在呼叫中心人力资源分配 问题图形化定义的基础上 建立了正反馈机制，设计了状态转移的规则，利用信息素更新规则对呼叫中心的具体人力分配 进行了分析与实现。仿真表明，该方法对解决呼叫中心的人力资源分配问题是可行的。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-08-12
    • 文件大小：343040
    • 提供者：penghaijun

  1. HR人力资源学生手册

  2. 人力资源学生手册,HR，可以参照来学习，也可参照着查找问题

  3. 所属分类：专业指导

  1. 人力资源管理系统毕业设计

  2. 人力资源管理 人力资源 JAVA JSP SQL SERVER2000 数据库学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。主要完成员工加入时人事档案的管理，单位招聘信息，员工培训，奖惩信息，薪金等信息管理。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-10-16
    • 文件大小：612352
    • 提供者：xlf84

  1. 酒店人力资源管理资料

  2. 做酒店人力资源管理设计的很有用.由其是对那些人力资料管理方面的问题。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-10-23
    • 文件大小：401408
    • 提供者：andysql

  1. 制衣业人力资源管理系统

  2. 《制衣业人力资源管理系统》是《制衣企业管理系统》中的一个子系统，也可以作为独立的软件系统运用于中小制衣企业的生产管理。它包括 人事管理、考勤管理、裁床工票管理、计件管理、工资汇总、报表管理几大模块。运用印有条码的"工票"贯穿制衣流水线的管理工作，您可以轻松完成制衣生产流程中最基本也是最重要的"对色、对码"工作，并能通过条码扫描从而快速准确的进行计件统计、工资计算并即时获得生产进度，帮助克服服装生产中多色多码、多数量、工序繁杂控制难的问题，同时系统还能自动采集电子考勤机的数据、生成 薪资统计报表

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-11-10
    • 文件大小：580608
    • 提供者：watergod

  1. 人力资源问题50

  2. 人力资源问题50```````````````

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2007-11-09
    • 文件大小：122880
    • 提供者：jiangkunyy

  1. 大学生数学建模论文之人力资源问题

  2. 本文分为两大部分论证问题，一是以尽可能减少职员数量来讨论，二是以尽可能减少费用来讨论，基本思路是经过分析当前以及今后三年职员的需求数据后列出了供求关系的方程组和约束条件，在问题的处理上对各类职员的调配途径作了具体分析，简化了问题的求解过程，有不妥之处给予建议。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-03-05
    • 文件大小：199680
    • 提供者：tcf222

  1. 人力资源管理系统课程设计

  2. 摘 要 在当今时代，人们越来越多依靠计算机来解决各种各样的难题。计算机已成为人们生活工作中必不可少的元素。同时，计算机技术处于高速发展的阶段，各类新式的计算机技术层出不穷，不断面世。因此在当今，学习好计算机信息技术已是我们学习中的重中之重。 步入二十一世纪，世界人口数量不断增大，人力资源问题也随之增加，为了解决这一问题，我们在老师的指导下，编写了这个“人力资源管理系统” ，用计算机技术来解决人力资源问题。这个系统又分为“员工” 、“部门” 、“职务”三个子系统，我们同组3个同学分别做一个子系统

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2010-04-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：jay111222

  1. 人力资源优化配置模型

  2. 人力资源优化配置模型,可以解决在市场或厂家内部的人员调配问题

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-08-13
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：joicemorgn

  1. 人力资源管理 详细设计

  2. 很详尽的详细设计，很值得参考 本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 引言：实施本系统的公司的背景介绍等 项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-09-28
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：zwcumt0207

  1. 人力资源课件（工作分析部分）

  2. 一个比较实用的人力资源可见，讲述了人力资源的各个方面，你可以轻松搞定各种问题。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-30
    • 文件大小：190464
    • 提供者：i4i55

  1. 以检索分析与“人力资源问题研究”相关的信息为例

  2. 主要查询人力资源问题，要用到图书馆检索图书，学位论文类数据库、apabi数字资源平台，这三个数据库所包含的文章内容庞大、完善且详尽，很方便我们查找相关内容

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-12-02
    • 文件大小：738304
    • 提供者：jer_momo

  1. 人力资源管理系统OOA-人事信息与人员变动

  2. 该资源是人力资源系统的一个OOA描述。包括人事信息、人员变动。包含三个文档： 现实领域.doc 是问题域的描述 首页.doc是具体的分析过程 OOA.mdl是系统分析模型

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-12-23
    • 文件大小：39936
    • 提供者：xuanlingtao

  1. 人力资源管理软件（完全免费）

  2. 人力资源管理软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观，使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络，可以通过互联网安全接入企业内网，无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展，界面可定义，适应性强 大量的统计分析报表，便于掌握业务情况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎，支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2011-03-08
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：xuwansheng

  1. 人力资源管理问题研究

  2. 当前中国家族企业的人力资源管理出现了一些问题和障碍,主要表现在家族企业中创业者和管理者在处理家族员工与外部优秀人才的关系和人力资源管理理念的偏差,缺乏科学的人力资源战略,管理方法和制度建设手段, 难以留住企业的优秀人才.家族企业要持续发展,必须重视人力资源管理,认真实施一系列人力资源管理方面的措施.人才已成为企业确立竞争优势,企业把握发展机遇的关键,始终贯彻"重视人才,以人为本"的观念,在这个过程中,还需因地制宜制定改革,完善企业的人力资源管理.不要急功近利,要适应家族企业在当前的发展需要,以

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2011-03-24
    • 文件大小：39936
    • 提供者：Goddess400

  1. 我国露天煤矿人力资源战略研究

  2. 近几年我国露天煤矿发展较快,产量占全国总产量的比例逐年升高,随着煤矿的扩能和技术革新,对各类人才的需求愈来愈旺盛,而由于露天煤矿地理环境、工作性质及高校矿业专业人才培养模式的原因,产生比较多的人力资源问题,为此,露天煤矿应合理规划,多方面实施人力资源战略,充实和拔高人才,为露天矿的长远发展服务。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-08
    • 文件大小：169984
    • 提供者：weixin_38751537

  1. 煤矿企业人力资源管理中的风险控制

  2. 随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业人才管理问题奠定了良好的基础。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-23
    • 文件大小：564224
    • 提供者：weixin_38750829

  1. 并购中的人力资源问题

  2. 并购中的人力资源问题对一个HR的帮助是很大的，能够帮助更好的管理公司，让事情变得更加简单，小编提供并...该文档为并购中的人力资源问题，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-11
    • 文件大小：788480
    • 提供者：weixin_38730129
« 12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 33 »