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  1. 大型企业管理Erp系统商业源码,含完整源码、数据库和开发文档

  2. 功能简介 管理功能特色: 快速全面易用:十分钟内可获得企业全部实时详细经营资料。三十分钟熟练操作本系统。所有单据、报表可立即在互联网上发布。 业务功能特色: 业务处理:提供最强大的实时业务支持功能,自动显示当前客户厂商的应收应付余额,直接获得全部客户厂商、当前客户厂商的全部业务往来情况和结算情况详细资料,直接获取历史进价、历史售价、合同进价、合同售价等详细信息。直接跟踪销售订单和采购采购订单执行情况,直接查阅当前库存、库存变动情况,所有操作都在当前业务界面一次完成,用户不需要转换操作界面。结合
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2010-03-26
    • 文件大小:12582912
    • 提供者:jiangjeffrey
  1. 大型企业管理Erp系统商业源码,含完整源码、数据库和开发文档

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  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2010-05-20
    • 文件大小:12582912
    • 提供者:xteep2009
  1. 服装生产管理软件 服装生产管理软件

  2. 1.RFID实时生产优势  生产数据能够准确、实时的采集  生产力在原有的基础上实现提升  能够实现实时监控生产线车工的工作状态  订单进度实时跟踪,保障及时交货    严格质量管控,降低返修率  通过RFID系统来进行产能和计件薪资的统计  RFID裁剪卡全面取代原有的裁剪牌-真正意义上实现了精细化生产管理。从而最大限度提高工厂生产力。   2.应对传统生产企业如下问题: 1)工厂管理人员的压力:    世界成衣订单交货期已缩短到15-45天之内    多品种、小批量的趋势日益明显    原
  3. 所属分类:硬件开发

    • 发布日期:2011-07-18
    • 文件大小:78848
    • 提供者:chuangzhan123
  1. 人员分析-员工损耗:人员分析-员工损耗-源码

  2. 人物分析 以下项目是Data Analytics类的一部分。 该项目的目的是确定员工离职(或留在公司)的最合理的原因。 数据集是课程中提供的样本。 代码的第一部分包含数据清理和一些探索性数据分析。 接下来,先验算法用于识别导致磨损或无磨损的趋势。 结论:
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-02-14
    • 文件大小:7168
    • 提供者:weixin_42114645
  1. 人力资源分析人员识别员工可能辞退的机器学习分类模型:利用人力资源措施来建立分类模型并检测可能离职的员工-源码

  2. 人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型,并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战,目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成,这些记录提供各种信息,例如: 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型,薪水... 它还包括有关员工的动机,绩效,工作条件等信息,这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-02-14
    • 文件大小:2097152
    • 提供者:weixin_42135073
  1. HR-data-analysis:使用Logistic回归的公司人力资源流失数据分析-源码

  2. 人力资源数据分析 使用Logistic回归对公司的人员流失进行HR数据分析。 一家名为XYZ的大公司在任何给定时间点都雇用大约4000名员工。 但是,每年约有15%的员工离开公司,并需要用就业市场上可用的人才库来代替。 管理层认为,这种流失率(员工自己离开或被解雇而离职)对公司不利,原因如下:•前雇员的项目被推迟,这使得他们难以按时完成任务,从而导致消费者和合作伙伴之间的声誉损失•为了招募新人才,必须维持相当大的部门•通常,必须对新员工进行工作培训和/或给予时间使其适应环境的培训因此,管理层已
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-03-30
    • 文件大小:1024
    • 提供者:weixin_42157567