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搜索资源列表

  1. 量化评估人才，实现战略价值

  2. 量化评估人才，实现战略价值 量化评估人才，实现战略价值

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-12-20
    • 文件大小：542720
    • 提供者：jianlong118

  1. 软件企业的人才需求分析

  2. 人才在软件企业价值链中的地位 软件过程是知识密集型过程 软件企业人才/知识结构 软件企业的组成 软件过程（1999-2000） 软件企业的组成 企业管理人员举例 软件企业的组成 软件产品服务人员举例 软件企业的组成 需求开发人员举例 软件企业的组成

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-03-29
    • 文件大小：705536
    • 提供者：zolono188

  1. ASP网上人才招聘系统.doc

  2. 网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-05-09
    • 文件大小：39936
    • 提供者：lxy4400386

  1. 价值上万元的人才招聘网站源代码Asp

  2. 价值上万元的人才招聘网站源代码，该源代码是收费网站花钱下载下来的，因为自己的分数少，故贡献出来大家下载。

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-08-21
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：wlnh

  1. 软件企业的人才需求及发展路径

  2. 探讨了软件企业人才需求类型，提出了人才价值等高线，以及软件人才的发展路径。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-01-24
    • 文件大小：527360
    • 提供者：kampoo

  1. 大型人才网站

  2. 大型人才网站系统。ACCESS版。asp程序开发。价值5000.

  3. 所属分类：Access

    • 发布日期：2008-03-23
    • 文件大小：6291456
    • 提供者：overczzz

  1. jsp 人才招聘信息网 源码

  2. 随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、Web 2.0等基础设施和理念的发展，中国互联网迈入一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招聘等都面临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中

  3. 所属分类：电子商务

    • 发布日期：2011-03-27
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：kaonilezui

  1. 人才招聘网站价值不菲

  2. 转载的一个人才网站，传说价值1.2万元呢，也不知道好不好

  3. 所属分类：网页制作

    • 发布日期：2011-06-30
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：songhaifeng

  1. 如何建立软件开发人员的价值评价体系

  2. 价值评价问题是人力资源管理的核心问题，其内容是要通过价值评价体系及评价机制的确定，使人才的贡献得到承认，使真正优秀的、企业所需要的人才脱颖而出，使企业形成凭能力和业绩吃饭，而不是凭政治技巧吃饭的人力资源管理机制。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2008-09-02
    • 文件大小：27648
    • 提供者：she_q

  1. 教研论文应用型人才培养网络工程专业

  2. 网络工程专业培养方案新模式 对专业建设有很大的参考价值

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2013-09-07
    • 文件大小：975872
    • 提供者：chxl0668

  1. 价值3880元嘉园人才系统2013商业版版完整修复！已测试！

  2. 价值3880元嘉园人才系统2013商业版版完整修复！已测试！红色大气，最新版。已经测试，

  3. 所属分类：MySQL

    • 发布日期：2013-10-11
    • 文件大小：37748736
    • 提供者：jexsef

  1. 淘宝上价值380元的网站源代码打包-人才房产

  2. 淘宝上价值380元的网站源代码打包 人才房产篇 [人才房产]Asp.net房产中介管理系统源码及常用文档_housemanage.rar [人才房产]CallSun人才招聘信息管理系统 v2.4 免费版_hrems.rar [人才房产]cn-web人才网系统 v1.0 Beta_hr.rar [人才房产]EasyJMS人才管理系统 2.5.091001 国庆特别版_easyjms_person.rar [人才房产]OK伯乐招聘求职系统 Build 090705_zhaopinqiuzhi.ra

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2015-03-01
    • 文件大小：68157440
    • 提供者：caozhy

  1. gogo人才系统1.9.1.1_ACCESS正式商业版

  2. gogo人才系统1.9.1.1_ACCESS正式商业版，价值几百块的软件

  3. 所属分类：Actionscript

    • 发布日期：2015-03-02
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：dzwg4_5

  1. 专门人才信息管理系统 DELPHI 完整版

  2. 摘 要 人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。 经过分析如此情况,我们使用DELPHI

  3. 所属分类：Delphi

    • 发布日期：2009-03-17
    • 文件大小：296960
    • 提供者：cdhungwh

  1. 基于网络的人才交流服务网站

  2. 人才市场是我国改革开放以后的新生事物, 对于发挥市场功能, 促进人才交流、实现人才的有效配置和社会价值具有十分重要的意义。人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求, 提供求职者的就业机会, 随着网络时代的到来, 人才市场在服务方式、服务手段等方面正在发挥着深刻变化。

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-04-26
    • 文件大小：258048
    • 提供者：qizhengyan1985

  1. 2017互联网人才趋势白皮书.pdf

  2. 2017互联网人才趋势白皮书，很不错的开源数据，希望对大家有所帮助，由Boss直聘发布，有参考价值。

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2018-01-23
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：ably_clove

  1. 2015年全球信息安全人才现状调查.pdf

  2. 这份调查显示了当前信息安全人才的需求分布情况，虽是15年的，但在近期仍具有极大参考价值，可对这方面的人才提供方向性的信息

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2018-01-28
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：secur17y

  1. 去行政化背景下高校内部治理价值链机制及效率评价指标体系研究

  2. 借鉴企业价值链模型,提出教育价值链概念,以此构建高校内部治理价值链机制模型。在此基础上,基于行政权力与学术权力互动与协同机制,进一步构建高校内部治理价值链机制效率评价指标体系,其中辅助活动与基本活动评价指标体系包括基础管理、科学研究、人力资源、基本条件、学生招生、人才培养、学生管理及就业创业等8个一级指标和24个二级指标,内部治理价值链机制运行效率包括学生满意度、教师满意度、毕业生声誉、学校综合力以及社会影响力5个评价指标。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-29
    • 文件大小：335872
    • 提供者：weixin_38725260

  1. 西部边疆地区高师院校内涵式发展:价值逻辑、制约瓶颈及实现路径

  2. 西部边疆地区高师院校具有边疆性及师范性,其内涵式发展既是我国现代大学发展的必然趋势、西部边疆地区服务能力提升的理性选择及其自身可持续发展的要求使然。然而,西部边疆地区高师院校在内涵式发展进程中存在多方面的制约瓶颈,包括:教育经费不充裕、师资力量较薄弱、生源质量难提升、科研平台数量少等资源瓶颈;学科专业建设体制欠合理、办学自主权未落实等制度瓶颈;“师范性”精神失落、师范生培养理念落伍等文化瓶颈。鉴于此,西部边疆地区高师院校应明确定位,强化主动服务边疆基础教育的责任意识;科学规划,完善学科专业及内外

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-23
    • 文件大小：291840
    • 提供者：weixin_38610815

  1. 基于五维客户评价模型的客户价值运营.pdf

  2. 省公司提出“以客户价值化、网络价值化、管理价值化、人才价值化和伙伴价值化为工作主线，确保持续稳健增长，全力打造价值型企业”的新思路。 同时市公司提出了“客户捆绑低额度、长周期、不重复、多渠道、高渗透 ”的客户价值差异化的运营体系的具体要求。

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2020-04-02
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：chougui44
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