在竞争激烈的21世纪,企业的成功越来越依靠核心竞争力,而企业核心竞争力无论如何也不能被忽略的就是人力资源,对企业人员的准确分类是充分开发利用好人力资源的前提。文中旨在从管理者的角度重点对企业人员从动态层级进行分类,以明确各类人员的特征,并根据企业人员的动态分类探讨不同类别人员的管理策略,以期为企业领导者提供一种新的人力资源管理思路。