当招聘方人力资源部门筛选出求职者的简历后，求职者可能要面对后来的笔试、电话面试以 及面试。面试是企业为了更好的筛选合格的员工而设立的。很多应届生习惯了学校体制下考试论 英雄的模式，而面试则要求求职者在面试过程中呈现给企业一个尽量符合招聘标准的形象。这不 仅仅是技术上的测试。企业在面试过程中会依照自己的标准判断一个人的性格，决定是否需要这 样的人的加入

人力资源管理之《面试官技能培训》PPT下载； PPT作者：布衣公子； 面试官技能培训PPT内容简介： 第一章、面试概述； 第二章、面试的误区与原则； 第三章、素质模型及面试问题； 第四章、面试的过程及技巧； 第一章  面试概述 面试的定义及目的 面试的过去与未来 面试的过去与未来 面试官的素质要求 常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。 面试（Int

文章简单介绍了企业招聘面试员工的技巧