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  1. 人力资源管理方案（薪酬及绩效管理方案）

  2. 此资源为人力资源管理发案的精华所在，我的毕业设计“企业员工绩效考核及薪酬管理系统的设计与实现”-javaEE软件，思路就来源于此。

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2011-06-26
    • 文件大小：876544
    • 提供者：cf465235283

  1. JSP_员工绩效考核管理系统

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2013-10-20
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：u011932665

  1. JSP+SQL员工绩效考核管理系统

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系 统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2014-09-14
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：baidu_14845311

  1. JSP员工绩效考核管理系统

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系 统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2014-09-26
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：baidu_20903463

  1. JSP员工绩效考核管理系统

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系 统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2014-11-23
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：baidu_23843225

  1. 通用Excel企业版客户端V5.4

  2. 通用Excel是一个用于构建信息系统的设计与运行平台，以Excel为操作界面，让用户自主管理、按需定制开发、不用编程，结合SQLServer数据库，通过在Excel中设计模板、表间公式、工作流等，即可轻松构建适合企业自身现状的信息管理系统。实施通用Excel开发ERP、CRM、OA、进销存、项目管理、工程施工管理、客户关系管理、绩效考核管理、销售管理、采购管理、仓库管理、行政管理、财务管理、人事管理、生产管理、考勤管理等，速度快、成本低、无风险。

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2015-10-27
    • 文件大小：35651584
    • 提供者：shhuhe

  1. JAVA JSP员工绩效考核管理系统 源代码 论文

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 完成了系 统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2016-06-01
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：lwsj322

  1. JSP+MYSQL员工绩效考核系统 源代码 论文

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用mysql，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2017-03-23
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：sjlw33

  1. JSP+MYSQL员工绩效考核管理系统

  2. 根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用MYSQL5，完成了系 统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2017-04-10
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：qq_38245612

  1. IT行业的绩效考核

  2. 对于研发人员来说，在考核中如果过于强调对行为的考核，会带来一系列的错误导向。因为如果过于强调行为，员工会更关心做事的方式，而不是做事的结果。在现实中，我们经常碰到这样的情况：一个不准时开会、从不加班加点、不注意搞好人际关系的研发人员却能够为企业设计新的工艺，为企业节省巨额资金、取得数项专利、在很有声望的杂志上发表论文、被特邀做学术报告等；另一个研发人员与他相反，行为上循规蹈矩，完全符合考核的要求，但没有什么实际的贡献。假如过于重视行为评价，后者的得分会高于前者，你觉得合理吗？当然，行为指标也是

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2017-09-27
    • 文件大小：70656
    • 提供者：l3922768721

  1. 全面企业绩效资源管理

  2. 全面企业绩效资源管理文件，介绍了整体绩效考核的模式、方法、内容和指标设计体系。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-02-04
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：ygjchina

  1. 悠索科技绩效考核系统 v5.6.1.rar

  2. 【测试说明】重要提示 因为本系统的正式运行环境是Windows2003 SQLServer数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。 本演示系统的数据库是Access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例； 测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方相关联系人员

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-08-29
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：weixin_38743602

  1. 悠索绩效考核系统 v7.2.5

  2. 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；6、新闻系统增加针对角色或者人员进行

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-10-21
    • 文件大小：12582912
    • 提供者：weixin_38743968

  1. 煤矿企业基于KPI的360度员工绩效考核体系设计

  2. 煤矿企业基于KPI的360度员工绩效考核体系设计，东志萍，，为解决煤矿企业员工绩效考核信度、效度不足的难题，本文设计了基于KPI的360度员工绩效考核体系。该考核体系从构建思想基础着手，以

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：196608
    • 提供者：weixin_38623442

  1. JSP企业绩效考核管理系统源码+论文+PPT

  2. 本系统主要针对目前企业对公司的员工的考核制度的管理。系统总体上 分为两个模块：系统管理与部门管理。系统设计到公司三大用户：部门经理，管理员。 本企业绩效考核管理系统用JSP+MYSQL开发，开发过程中运用了页面模块化、数据库连接池、反射等技术开发。本论文重点介绍本系统的部门管理模块。设计到部门经理对员工的考核。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2013-05-21
    • 文件大小：154624
    • 提供者：xia15000506007

  1. JSP企业绩效考核管理系统（1.44w源码+论文+PPT）

  2. 本系统主要针对目前企业对公司的员工的考核制度的管理。系统总体上 分为两个模块：系统管理与部门管理。系统设计到公司三大用户：部门经理，管理员。 本企业绩效考核管理系统用JSP+MYSQL开发，开发过程中运用了页面模块化、数据库连接池、反射等技术开发。本论文重点介绍本系统的部门管理模块。设计到部门经理对员工的考核。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2013-05-21
    • 文件大小：153600
    • 提供者：xia15000506007

  1. 我国新型煤化工企业绩效考评体系的构建

  2. 依据设计绩效考评系统的基本原则,通过回顾文献和综合分析,提出煤化工企业绩效考核层级及指标,构建煤化工企业绩效考评体系及层次结构模型,并使用该层次结构模型对实际运营的企业开展综合绩效评价,得出评价结果。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-16
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38670318

  1. 人员绩效考核体系在某研究院的应用

  2. 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才。某研究院为事业单位,推行企业化管理,如何在市场竞争中积极调动人员的积极性,成为一个重要课题,通过对单位现状及存在问题的分析,设计了绩效考核体系和具体执行步骤,保证单位长效良好的运转。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-21
    • 文件大小：265216
    • 提供者：weixin_38746738

  1. 层次分析法在煤炭企业绩效工资分配中的应用

  2. 随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键。不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式。文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-14
    • 文件大小：294912
    • 提供者：weixin_38577200

  1. 企业绩效考核设计

  2. 企业绩效考核设计对一个HR的帮助是很大的，能够帮助更好的管理公司，让事情变得更加简单，小编提供企业绩...该文档为企业绩效考核设计，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-10
    • 文件大小：39936
    • 提供者：weixin_38591223
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