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  1. 马云点评创业.pdf

  2. 内容预览： 002 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。 005 创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。 007 建立自我、追求忘我。 009 做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。 011 不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。 013 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。 015 一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。 018 小公司的战略就是两个词：活下来

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-12-24
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：defonds

  1. 通用电气(中国)有限公司员工手册

  2. 内容目录 I. 通用电气（中国）有限公司的价值观 1 II. 通用电气（中国）有限公司的目标 III. 公司概述 IV. 诚信：GE公司的方针 V. 聘用与离职 5 VI. 工作时间 VII. 报酬 VIII. 休假 IX. 员工福利 X. 员工培训与发展 XI. 奖惩制度及其他 XII. 办公室规章 12 XIII.结束语

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-03-16
    • 文件大小：825344
    • 提供者：cuspea

  1. google改变生活

  2. 本书系统地介绍了Google公司推出的一系列与我们生活息息相关的软件和服务的使用方法，并精选目前网络上最实用、最流行的Google软件和服务进行了详细的讲解，如Google浏览器、网页搜索、多媒体搜索、生活搜索、财经搜索、Google翻译、Google文档、Gmail、Google写作平台等。最后两章还介绍了Google公司的其他一些优秀的软件和服务，包括Google工具栏、Picasa照片管理软件、Google输入法和 Google桌面等辅助类软件以及iGoogle、Google地球、Goo

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2010-03-19
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：suqiqi

  1. 李开复给中国学生的信

  2. 给中国学生的第一封信——从诚信谈起 2008/05/12 — 开复 (阅读: 50794) 引 言 　　2000年，我在微软亚洲研究院工作时，一位来自名牌大学的同学问我：“开复博士，我希望自己能像您一样成功。根据我的理解，成功就是管人，管人这件事很过瘾。那么，我该怎么做才能走上管理者的岗位呢？” 　　很显然，这位同学误解了成功的真谛。在与中国大学生的接触过程中，我发现这种对成功的误解竟是一个相当普遍的现象。许多同学都会不自觉地在成功与“有财富”、“有地位”或是“做领导”、“做管理”之间划上等号

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2010-04-07
    • 文件大小：187392
    • 提供者：heyang0106

  1. 人力资源管理--博能顾问公司绩效管理

  2. 在人力资源管理中，MBO主要是一些西方公司，特别是欧美公司采用的一种评估方式。博能公司对它进行了本地化，从内容和形式，都有些改变，但是最基本的东西没有变，就是“结果导向”。这也是博能的一个核心价值观，就是说在博能公司重视功劳，而不看重苦劳，着眼的是结果，而不是过程。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-11
    • 文件大小：237568
    • 提供者：q2007055110

  1. 人力资源管理--华为公司的薪酬与福利管理

  2. 华为集团的“人力资源大厦”：以企业远景战略目标为地基，企业文化价值观为依托（地面），以任职资格（选）、培训开发（育）、绩效考核（用）、报酬认可（留）四大支柱为支撑的选、育、用、留体系；在这个基础上才形成了风吹不散，雨打不进的以业务管理为屋顶，以双向沟通为经纬的人力资源管理大厦。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-11
    • 文件大小：289792
    • 提供者：q2007055110

  1. 阿里巴巴的企业文化 你永远也看不到这样的企业文化

  2. 自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。我们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。 　　阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配我们的一切行为，是公司DNA的重要部分。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。　当新员工加入阿里巴巴时，他们要在杭州总部参加为期两周的入职培训和团队建设课程，该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观。而且，在我们定期的培训课程

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-15
    • 文件大小：24576
    • 提供者：yuyuyang

  1. Google将带来什么

  2. 本在兼具预言、宣言、思想探险和生存手册性质的这样一本书里，互联网监督和博客先锋杰夫·贾维斯对Google这个历史上发展速度最快的公司进行了逆向工程研究，发现了40种直截了当、清晰易懂的管理与生存原则。与此同时，他还向我们阐明了互联网一代的新世界观：尽管它具有挑战性，破坏性，但它也打开了为数巨大的新机遇之门。他的种种发现在表面上也许违反直觉，富于想象性，但事实上却富于实践性，尤其是富于预言性，一瞥之下，即可为每一位读者带来心灵上的顿悟之光：每一个人、每一件事--从公司到政府，从民族到个人--都必

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-05-11
    • 文件大小：724992
    • 提供者：shuxinwei

  1. asp.net CRM后台管理系统

  2. 客户管理，亦即客户关系管理（Customer Relationship Management）的简称，也可以称作CRM。CRM的主要含义就是通过对客户详细资料的深入分析，来提高客户满意程度，从而提高企业的竞争力的一种手段。客户关系是指围绕客户生命周期发生、发展的信息归集。客户关系管理的核心是客户价值管理，通过"一对一"营销原则，满足不同价值客户的个性化需求，提高客户忠诚度和保有率，实现客户价值持续贡献，从而全面提升企业盈利能力。

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-05-30
    • 文件大小：9437184
    • 提供者：sxhd1021

  1. 微软公司全球副总裁李开复的成功之道PPT模板.ppt

  2. 成功的六个关键 理想 兴趣 执行 态度 人际 价值观

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-16
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：lingdang413

  1. 程序员简历、面试技巧.ppt

  2. 笔试：以JAVA基础题，SQL语句，javascr ipt等基础为主,或是写几个简单的小程序 面试: 其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。提前准备好，临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等 一般是自我介绍，为什么离开

  3. 所属分类：Javascript

    • 发布日期：2010-12-24
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：zlytianxia

  1. 2012 校园招聘大礼包 各大公司

  2. 百度2012校园招聘大礼包——目录 ............................................................................................................................................................5 1.1 百度概况 ................................................................

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2013-06-08
    • 文件大小：28311552
    • 提供者：u010007282

  1. 各大公司校园招聘2012 有百度等

  2. 百度2012校园招聘大礼包——目录 ............................................................................................................................................................5 1.1 百度概况 ................................................................

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2013-06-08
    • 文件大小：28311552
    • 提供者：u010007282

  1. 华为公司的核心价值观

  2. 华为公司的核心价值观念表述，这是新技术公司的代表公司，值得我们学习。

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2015-06-10
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：cdunguo

  1. TF制造公司企业价值观管理研究

  2. 已公开发表的论文，通过价值观分析研究，制定公司的具体策略

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2018-06-03
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：qq_42377390

  1. 敏捷个人价值观

  2. 在《敏捷个人方法，指引个人成长》中我介绍了一个敏捷个人项目，在《敏捷个人-我是这么理解方法论的》中介绍了方法论之首thewayofthinking，本篇将探讨一下敏捷个人价值观的内容，欢迎大家一起交流。　很多企业都有自己的价值观，“真诚、务实、创新、服务”是我所在公司的价值观，以真诚为先导、以务实为基础、以创新为手段、以服务为保障，先做人，后做事，老老实实做人，踏踏实实做事。就像企业价值观指导企业整体行为一样，我们每个人也都有自己的价值观，它是指引我们行为的驱动力。心理学家弗洛伊德说过，“改变行

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-27
    • 文件大小：227328
    • 提供者：weixin_38673812

  1. 操作手册：Notation是一家位于纽约布鲁克林的“初审”风险公司。 我们在0:00时与战地的技术创始团队合作-源码

  2. 符号操作手册 纽约市第一家专门的“种子前”公司。 在0:00，我们与关注产品的团队合作。 ···· 目录 我们为什么存在 我们的使命是在新成立的公司成立的第0天，成为对产品痴迷的创始团队的全球最有用的风险投资公司。 我们相信，所有荣耀都在于与创始人共同努力，以使他们所建立的价值变得显而易见，即使这意味着投资（最初）似乎是边缘的产品和市场。 我们每年大约投资8家新兴公司，这些公司往往是技术含量高，可扩展的软件产品，通常位于纽约市，但在波士顿，多伦多和洛杉矶等Tier 2生态系统中更具选择性

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-25
    • 文件大小：7168
    • 提供者：weixin_42108778

  1. 敏捷个人价值观

  2. 在《敏捷个人方法，指引个人成长》中我介绍了一个敏捷个人项目，在《敏捷个人-我是这么理解方法论的》中介绍了方法论之首thewayofthinking，本篇将探讨一下敏捷个人价值观的内容，欢迎大家一起交流。　很多企业都有自己的价值观，“真诚、务实、创新、服务”是我所在公司的价值观，以真诚为先导、以务实为基础、以创新为手段、以服务为保障，先做人，后做事，老老实实做人，踏踏实实做事。就像企业价值观指导企业整体行为一样，我们每个人也都有自己的价值观，它是指引我们行为的驱动力。心理学家弗洛伊德说过，“改变行

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-21
    • 文件大小：227328
    • 提供者：weixin_38685857

  1. 公司首页-源码

  2. 公司主页-Ryan Industries 作为一个从头开始创建网站的挑战，我为一家虚构的公司创建了公司主页。 受我的中间名和启发，该站点具有语义HTML，具有flexbox的响应式设计以及网格布局。 目录 基本信息 瑞安工业公司由有远见的A. Ryan拥有并经营，他创造了一个让其他人自由追求梦想的地方。 在他的核心价值观的驱使下，他邀请所有人携手并肩作战，成为“伟大的链条”，它将带领我们走向更加光明的未来！ 截屏 图片稍后 技术领域 HTML5-语义HTML CSS3 设置 该站点位于 。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-20
    • 文件大小：454656
    • 提供者：weixin_42160376

  1. 注重市场开拓，更注重商业价值观的输出——访Amplitude Technologies公司副总裁、全球销售经理Federico Canova先生

  2. “在我们快速拓展的中国市场中，与中国机构和公司的商业和科学合作是一个重大课题。出于这个原因，在重视中国市场的同时，我们设法把自身的商业价值观：性能、可靠性和服务，带到中国。”——Federico Canova

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-08
    • 文件大小：1030144
    • 提供者：weixin_38528888
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