随着市场经济的发展,对以高科技人才为主的内部劳动力市场的人才流动如何进行交易价格的核算,是正常推动人才良性流动成为单位发展和人才成长的迫切需要。本文从人力资源成本组成切入,从分析人力资源成本计价要素入手,确立了成本项目的构成,通过设计一套人力资源成本计算的模型,建立人才流动的补偿计算方法,使人才流动工作从被动接受转向主动管理,通过对人才计价方法的研究,推进科技人才在内部人才市场良性流动和合理配置。