华为集团的“人力资源大厦”：以企业远景战略目标为地基，企业文化价值观为依托（地面），以任职资格（选）、培训开发（育）、绩效考核（用）、报酬认可（留）四大支柱为支撑的选、育、用、留体系；在这个基础上才形成了风吹不散，雨打不进的以业务管理为屋顶，以双向沟通为经纬的人力资源管理大厦。

本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的人事管理（部门组织架构、岗位说明书、数据字典、人事基本档案、员工离职、离职档案、升迁调动）功能，该功能是基于现有的各类人员的所有信息，实现对每个员工信息的统一检索和管理功能。根据企业的业务特点，分析工作、规划设置各级组织机构、岗位和任职资格体系，提供岗位管理工具，此外还处理人力资源部门的日常事务性管理（发放厂牌、奖惩记录、体检记录、工衣发放、财产管理、合同管理、车辆管理、图书管理、医疗管理）和后勤管理（宿舍管理、床位分布统计、员工入住分析、宿舍

组织文化与价值导向 人力资源管理大厦 组织机构 任职资格管理 绩效管理与考评 职业发展管理

一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证体系设计 四、任职资格管理的应用