阐述了同煤集团煤炭洗选业人才现状及存在的问题,对其原因进行分析。并为同煤集团洗选业适应新常态下发展需要,探析了人才发展战略规划,拟定培养目标,制定培养对策,通过建立和完善人才培养激励与考核机制,形成人才储备的长效机制,打造了一支高层次的科技创新团队。