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  1. 员工薪资设计实验报告

  2. 设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的： 1.确保企业合理控制成本; 2.帮助企业有效激励员工。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-01-09
    • 文件大小：5120
    • 提供者：wenlin1990