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搜索资源列表

  1. 国企国有资产流失审计

  2. 此论文是关于国企国有资产流失的论文，包括什么是国有资产流失，怎么预防国有资产流失等等。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-12-09
    • 文件大小：116736
    • 提供者：taozichengxin

  1. 各大银行及国企笔试面试

  2. 各大银行及国企笔试面试真题分享

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2013-07-15
    • 文件大小：30408704
    • 提供者：weiyirong

  1. 大银行及国企笔试面试

  2. 大银行及国企笔试面试

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2013-07-15
    • 文件大小：46137344
    • 提供者：weiyirong

  1. 2011北邮计算机通信类面经—-国企-互联网-外企

  2. 2011北邮计算机通信类面经—-国企-互联网-外企 找工作或者相对行业有了解收起来

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2013-11-22
    • 文件大小：51200
    • 提供者：nukky

  1. 关于国企和外企比较的详解及中国企业500强

  2. 关于国企和外企比较的详解及中国企业500强

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-03-25
    • 文件大小：63488
    • 提供者：zyfx001

  1. 汇聚“双创”新动能打造老国企发展新引擎

  2. 在供给侧结构性改革背景下,山东能源集团作为"新集团、老国企",主动顺应时代发展潮流,大力推动大众创业、万众创新。介绍了企业通过搭建服务保障型、产业协同型、学习创新型三类"双创"平台,以"五闯五变"为抓手,激发企业上下的创业创新活力,为老国企探索"双创"积累了宝贵经验。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-11
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38677725

  1. 浅谈国企治理改革

  2. 本文通过分析金字塔股权结构对国企治理改革的影响,说明建立科学的国有资本监管体系的必要性。以国有资本投资运营公司作为中间层的三层委托代理结构,既有利于政府履行监管职责,建立"国家所有,分级监管"的出资人管理体系,又有利于建立健全公司治理结构,实现"政企分开、建立现代企业制度"的目标,真正实现国资监管由"管资产"向"管资本"的高级形态跃进。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-19
    • 文件大小：166912
    • 提供者：weixin_38733733

  1. 基于价值人假设的国企经理人愿望激励模式

  2. 基于价值人假设的国企经理人愿望激励模式，柴铎，汪安佑，设计针对国企经理人的合理有效的激励机制对于振兴国企具有重要作用。在现阶段我国主要应用四大激励机制中，基于“经济人”假设建

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-24
    • 文件大小：790528
    • 提供者：weixin_38640168

  1. 基于合作博弈理论浅析国企改革后的利益分配

  2. 基于合作博弈理论浅析国企改革后的利益分配，赵龙飞，陈旭，本文针对国有资产流失的问题，结合定性与定量分析的方法，首次运用合作博弈理论分析了现有防范措施的弊端：作用有限且有损公平，

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-19
    • 文件大小：206848
    • 提供者：weixin_38626858

  1. 香港恒生国企指数期货与现货市场信息传递关系实证研究

  2. 香港恒生国企指数期货与现货市场信息传递关系实证研究，李彬，，本文通过研究恒生国企指数及其对应的指数期货市场的信息传播规律，为我国即将推出的沪深300指数期货提供科学的借鉴。实证表明，恒

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-05
    • 文件大小：316416
    • 提供者：weixin_38646659

  1. 国企中高层管理者绩效考核及模糊评价

  2. 国企中高层管理者绩效考核及模糊评价，刘小萃，，本文通过运用层次分析法及模糊综合评价等科学的决策分析方法，对国有企业中高层管理者的绩效考核问题进行分析，建立相关的指标考

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-17
    • 文件大小：271360
    • 提供者：weixin_38739164

  1. 国企高管薪酬契约激励：基于“三段论”的博弈分析

  2. 国企高管薪酬契约激励：基于“三段论”的博弈分析，刘灿辉，，用博弈方法研究国企高管薪酬契约为分析国企高管激励问题提供了新的思路。文章通过博弈模型，探讨了传统国企高管薪酬契约及新的薪

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：218112
    • 提供者：weixin_38581405

  1. 基于激励机制视角的国企经营者

  2. 基于激励机制视角的国企经营者，李博，，近些年频繁出现的国有经营者

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：227328
    • 提供者：weixin_38683562

  1. 基于公平偏好的国企高管最优组合激励研究

  2. 基于公平偏好的国企高管最优组合激励研究，晏艳阳，金鹏，针对国有企业，同时考虑显性合约和隐性合约的激励组合，将高管的公平偏好引入到激励组合模型中，基于重复博弈关系，研究公平偏好

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-15
    • 文件大小：390144
    • 提供者：weixin_38504170

  1. Android应用源码某国企安卓办公OA项目

  2. Android应用源码某国企安卓办公OA项目，用入学习，如用商业，后果自负

  3. 所属分类：Android

    • 发布日期：2019-03-16
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_43060170

  1. Android应用源码某国企安卓办公OA项目

  2. Android应用源码某国企安卓办公OA项目，用入学习，如用商业，后果自负

  3. 所属分类：Android

    • 发布日期：2019-03-08
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_44744895

  1. Android应用源码某国企安卓办公OA项目

  2. Android应用源码某国企安卓办公OA项目，用入学习，如用商业，后果自负

  3. 所属分类：Android

    • 发布日期：2019-03-04
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：u011938018

  1. Android应用源码某国企安

  2. Android应用源码某国企安卓办公OA项目，用入学习，如用商业，后果自负

  3. 所属分类：网管软件

    • 发布日期：2019-03-01
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_44470968

  1. 国企实习工作经验

  2. 国企实习3个月相关工作经验，行业为电力行业，会计专业

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2015-07-20
    • 文件大小：14336
    • 提供者：qq_29965535

  1. 国企发展需稳中求进

  2. 2011年中央经济会议、河北省经济工作会议相继召开,为河北省经济工作、企业下一步的发展指明了方向。成功挺进世界500强的河北省龙头企业——冀中能源,又在第一时间出台了"提质增效"的发展思路。该集团董事长、党委书记王社平说——国企发展需稳中求进。2011年12月22日,冀中能源刚刚开完企业职代会,正式确定了冀中能源2012年"稳中求进、提质增效"的新的发展思路。这是出于怎样的考虑,又怎样落实呢?作者专访了该集团董事长、党委书记王社平。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-26
    • 文件大小：951296
    • 提供者：weixin_38719890
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