由于企业所属行业各异,发展方向不同,职业健康量化指标和计算方法难于统一。论文在分析相关影响因素的基础上,根据职业卫生绩效操作手册和相关职业病防治措施,建立企业职业健康绩效考核体系。运用层次分析法,计算企业职业健康不同指标的权重系数,量化指标的重要程度,为提高企业安全管理提供科学依据,具有一定的现实意义。