由于事故组织层面原因分析具有很强的主观性,为了使判定过程更加合理具体,基于"2-4"模型理论,采用对比关联法,将安全文化32个要素,GB/T 28001—2011及ISO 45001中安全方针要求,安全管理体系9个构成元素相关联,确定组织层面原因元素间的对应关系。通过实证研究,探索原因要素间关联路径,明确分析步骤。结果表明,关联要素对已知根源原因要素的覆盖程度为100%。以此验证事故组织层面原因关系描述的正确性及判定方法的有效性。