基于胜任力的人力资源管理者素质研究是当前人力资源管理研究的热点问题之一。目前人力资源管理在企业中起着举足轻重的作用,人力资源管理者的素质直接影响着企业的人力资源管理状况,继而影响企业的绩效。本文在论述胜任力及其相关概念的基础上,提出了基于胜任力的人力资源管理者素质的研究方法,并得出了基于胜任力的人力资源管理者素质模型。