基于大中型煤炭企业人力资源创新活动投入的基础数据,运用SPSS分析,确定输入指标和输出指标的关联性和独立性;利用DEA模型测算和比较2001—2016年大中型煤炭企业人力资源创新效率的相对有效性,得出研究结论:2001—2016年我国大中型煤炭企业人力资源创新效率处于较高水平,其中2001年、2002年、2016年最有效;在未来煤炭企业发展中,企业办研发机构的数量、R&D人员的数量、R&D经费内部支出的额度等人力资源创新投入方面,还存在一定的增加空间。