基于历史日志的简历筛选系统，通过对筛选历史信息进行分析获得各项能力在历史信息中所占的权值，然后，使用各个能力项的权值进行简历综合能力值评价。在该简历筛选系统中，各能力项因子反映了用人单位对人才的要求，使用该权值评价的结果将比较符合用人单位的要求。在这样的筛选系统中，筛选的结果将合理缩小重点考察的范围，同时，也保证符合企业要求的人才进入进一步考核。

基于JSP考核评价系统

本系统基于Jsp技术，通过Struts框架来构建，完全的B/S体系结构，将数据库操作全部封装在DAO类中，使得系统层次结构清晰.实现了人员管理、题库管理、试卷管理、考务管理、系统主界面与登录、在线考试、考试成绩查询。在数据库应用方面实现了题库的存储、试卷的存储、考卷的管理、考试的管理、考试的监控上。可以满足企业组织各种考试、竞赛和绩效考核等，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。