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搜索资源列表

  1. Google_C++编程风格指南-加强整理中文版.doc

  2. Google C++编程风格指南 译者前言 Google经常会发布一些开源项目，意味着会接受来自其他代码贡献者的代码；但是如果代码贡献者的编程风格与Google的不一致，会给代码阅读者和其他代码提交这造成不小的困扰；Google 因此发布了这份自己的编程风格，使所有提交代码的人都能获知Google 的编程风格。 翻译初衷： 规则的作用就是避免混乱；但规则本身一定要权威，有说服力，并且是理性的；我们所见过的大部分编程规范，其内容或不够严谨，或阐述过于简单，或带有一定的武断性。 Google 保持

  3. 所属分类：C/C++

  1. 吴卓浩：打造最具创新、创业精神的团队

  2. 设计如何在创业公司中作出突出贡献、甚至重塑一个创业公司？本演讲将涵盖以下内容。机会：业界趋势，不同类型创业公司以及设计在其中的价值。挑战：对设计师的新要求，设计方法和流程，对设计的信仰和信心。创新工场的实践：产品设计，用户体验社区，设计故事。

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2014-05-29
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：wanglei

  1. 阿里Java开发手册正式版PDF

  2. 　因团队代码风格迥异而协同困难？ 　　代码规范版本纷杂而无所适从？ 　　是啥代码规范真的能将故障率降低 20%？ 　　开工钜献 　　2017 年开春之际，诚意献上重磅大礼：阿里巴巴 Java 开发手册，首次公开阿里官方 Java 代码规范标准。这套 Java 统一规范标准将有助于提高行业编码规范化水平，帮助行业人员提高开发质量和效率、大大降低代码维护成本。 　　码出高效，码出质量 　　相比 C++ 代码规范业界已经达成共识，Java 代码规范业界比较混乱，我们期待这次发布的 Java 代码规范

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2017-04-09
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：whulovely

  1. 如何在转型之后打造具有战略性的人力资源部门

  2. ADP最近完成一项名为《从人事经理到首席人力资本执行官：战略性人力资源转型》的研究。该研究对拥有50-999名雇员的企业展开了调查，并对其人力资源需求进行了深入分析。本文的目的就是要继续这个对话——将企业和您的人力资源团队所代表的点连接起来，并达成最终目标：专注于发展和留住员工，甄选、聘用优秀员工，提高员工的敬业精神。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-04
    • 文件大小：456704
    • 提供者：weixin_38646902

  1. 如何打造团队精神

  2. 这是一款整理发布的如何打造团队精神，适用于深入调查研究、把握本质现象，欢迎下载如何打造团...该文档为如何打造团队精神，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-14
    • 文件大小：1021952
    • 提供者：weixin_38717450