基于系统论的思想,从正向激励的角度,以社会、政府监察行为、企业安全管理以及劳动者个人安全素养四个方面为基础建立安全行为结构模型,并基于该模型,分析安全行为的影响因素,运用系统动力学的方法将企业安全行为影响系统分解为四个安全行为影响路径,分析系统四个主路径内部因素之间的反馈关系,以及各影响路径之间的反馈关系,是对安全系统动力学发展的有益尝试。