这项研究调查了Dawadami总医院工作质量的各个方面对员工绩效的影响。 通过评估调查的表观有效性，收敛性，内部一致性，结构的一致性和确认的有效性，基于受访者的回答对模型进行评估，以确保调查表的恰当性在执行结构分析和假设检验之前，先将模型转换为模型。 为了分析数据并检验假设，我们使用了各种统计方法。 实证结果表明，工作生活质量的维度（薪水和工资，职业健康与安全，工作满意度，晋升机会和职业发展，主导型领导风格和工作环境）与员工绩效之间密切相关。在Dawadami医院。 工作生活质量的维度对员工的工