注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. AHP模型在高校学生综合素质评价体系中的应用研究

  2. AHP模型在高校学生综合素质评价体系中的应用研究

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-11
    • 文件大小：74752
    • 提供者：jingyuhai520

  1. 层次分析法在施工方案决策中的应用

  2. 这是关于层次分析法在施工方案决策中应用的文章，希望对你有用！

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-13
    • 文件大小：479232
    • 提供者：wz271683636

  1. 层次分析法模型应用实例

  2. 层次分析法 模型应用实例 层次分析法（AHP）对人力资源中的经常碰到的问题：岗位工资等级、绩效评估进行一个量化的分析，从而定义一个合理的薪酬水平，对员工做出公正的绩效评估，使员工觉得公平，使公司得到效率。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-11-26
    • 文件大小：157696
    • 提供者：chaixiongfeng

  1. 层次分析法及其案例应用

  2. 层次分析法（AHP）是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂(T.L.Saaty)于上世纪70年代初，为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时，应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2010-10-31
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：from2010

  1. AHP层次分析法简介

  2. 内容包括： 一、层次分析法概述 二、层次分析法的基本思路 三、层次分析法的用途举例 四、层次分析法应用的程序 五、应用层次分析法的注意事项 六、层次分析法应用实例

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-06
    • 文件大小：65536
    • 提供者：lushujing

  1. 应用AHP法评定奖学金

  2. 学生励志奖学金和助学金评选的常规方法是采用*集中制原则，评选结果常常引起多人抱怨，据 调查对评选结果满意度仅为 67．26％，对评选方法满意度为80．77％。采用 AHP法更能体现公正公开公平的原则， 对评选结果满意度同比可达 90．66％，对采用该方法满意度高达 94．23％。在评选奖学金时，AHP法优于常规方 法，应用 AHP法难点在于成对比较矩阵的构造，关键点在于对各指标得分的标准化处理。AHP法可推广到各 行各业的先进工作者评比时加以应用。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-05-02
    • 文件大小：280576
    • 提供者：haosky123

  1. 计算机网络中系统可靠性的研究及其在矿山中的应用.nh

  2. 本文主要对计算机网络系统可靠性进行了深入的分析和研究，其主要的研究 内容和分析过程如下: 首先对目前计算机网络可靠性的研究现状及优缺点进行了详细而深入的分 析，进而提出将系统可靠性及系统可靠性工程应用于计算机网络可靠性研究的必 要性。 其次对计算机网络的发展阶段、工作原理及分层模型作了简单介绍，同时提 出一种用于分析计算机网络风险因素的新分层模型，并且进行了相关风险分析。 接着对系统、系统工程概念、特点及原理作了简要的介绍，并且对系统可靠 性的定义、发展阶段、度量尺度及常见模型作了详细的分析，

  3. 所属分类：网络安全

    • 发布日期：2011-08-29
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：yongbuyanbao

  1. AHP算法.rar

  2. AHP层次分析是数学建模中的一种定性定量的分析方法，在实际中广泛应用

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2012-10-22
    • 文件大小：220160
    • 提供者：tanjianjin

  1. ahp层次分析法在确定评价指标权重系数中的应用

  2. ahp层次分析法在确定评价指标权重系数中的应用

  3. 所属分类：数据库

  1. AHP方法在工程中的应用

  2. AHP方法在工程中的应用，具体情况具体分析

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2013-04-28
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：huihuang1515

  1. AHp-模糊综合评价方法与研究

  2. 系统安全评价是保证生产系统安全生产的基础。笔者在简要分析层次分析(AHP) 与模糊综合评价两种方法的特点的基础上,结合这两种方法的优点,提出了多层次的AHP - 模糊综合评价法,并应用于企业作 实证分析。结果表明:该方法具有这两种方法的优点,能够较好地保证评价结果的客观性。

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2013-11-09
    • 文件大小：288768
    • 提供者：mtler

  1. 连队Ahp评估

  2. 关于基层连队综合评估模糊评价与ahp方法的应用

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2014-01-08
    • 文件大小：985088
    • 提供者：u013394630

  1. AHP层次分析法matlab程序

  2. AHP层次分析法matlab程序，可应用于模糊数学中利用层次分析法求权重

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2014-05-17
    • 文件大小：946
    • 提供者：sinat_15537913

  1. AHP ANP 熵理论

  2. AHP ANP 以及熵理论在权重确定，方案选择，决策等方面的应用教程

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2014-10-17
    • 文件大小：454656
    • 提供者：ivyleesteps

  1. 基于AHP的模糊综合评价方法研究及应用

  2. 基于AHP的模糊综合评价方法研究及应用

  3. 所属分类：教育

  1. AHP方法介绍及实例

  2. 详细介绍AHP方法的理论来源及基础、应用步骤、实例描述

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2008-12-15
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：xuxiaopuzi

  1. 基于AHP的模糊综合评价算法及应用

  2. 基于AHP的模糊综合评价算法及应用，徐亮，，在应用AHP的多方案综合评价中，由于判断矩阵的一致性检验难以通过，就很难准确求取各方案的权重值，因此本文提出了一种基于AHP和模

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-25
    • 文件大小：274432
    • 提供者：weixin_38538381

  1. 层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例

  2. 文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-31
    • 文件大小：168960
    • 提供者：weixin_38584642

  1. 基于AHP的中国煤炭资源开发利用现状分析

  2. 应用AHP层次分析法,定性、定量相结合,对我国煤炭资源的开发利用现状进行了研究、评价。结果显示,我国煤炭资源可持续开发利用能力的的综合得分为0.6235。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-18
    • 文件大小：268288
    • 提供者：weixin_38735182

  1. 基于AHP-RBF的矿井通风系统可靠性评价模型

  2. 结合层次分析法(AHP)和径向基函数(RBF)的理论,提出了一种基于AHP-RBF神经网络的矿井通风系统可靠性评价模型。该模型针对影响矿井通风系统可靠性的因素,应用AHP建立层次结构模型,确定评价指标权重,并采用RBF神经网络作为评价工具。经检验,该模型能够科学有效地对矿井通风系统可靠性作出评价。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-03
    • 文件大小：237568
    • 提供者：weixin_38634065
« 12 3 4 5 6 7 8 9 10 »