员工被视为公司的软资产和隐性价值。 员工是每个成功组织中的激励力量，因此组织关注开发其人力资源以在市场中获得竞争优势。 员工的生产率不仅受其能力的影响，还受其工作环境的影响。 除非并且直到员工获得更好的工作生活质量，否则才能获得高工作绩效，因此，所有企业都必须保证工作生活质量。 考虑到这一点，本研究旨在调查不同人口变量的开罗安曼银行员工对工作生活质量的满意度水平的差异。 该研究还调查了工作质量对员工工作满意度的影响。 数据是通过利克特五点量表设计的问卷收集的。 独立样本t检验，单向方差分析和多元