当代中国的人才政策经历了恢复和重建，市场转型和战略推进等多个发展时期，其特征是不断发展，其依赖计划制度的旧路径与过渡到适合社会主义市场经济的路径之间存在矛盾和矛盾。系统。 同时，当代中国的人才政策是诱导性制度变迁和强制性制度变迁相结合的产物。 当代中国人才政策的变化内在地是由人才问题驱动的，由政策共同体的价值引导，最终由行为者的利益差异决定。 人才政策变化的主要问题在于由于缺乏系统性和连续性而导致的碎片化，因此制定总体的基本人才法律是当务之急。