悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。 本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。 系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。 评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。 可以批量评价员工信息，不同的角

悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；6、新闻系统增加针对角色或者人员进行

悠索绩效考核系统在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 1、采用树