我国国有企业劳动关系的变革受某些比较特别的组织、社会环境等因素的约束。改革的方向应是明确肯定劳动者的人力资源产权,充分重视劳动者的组织成员权,双重权利相辅相成,共同促进我国国企改革历史使命的完成。介绍了国企改革过程中劳动关系调整存在的问题,并提出了劳动关系变革的措施。