随着经济全球化的迅猛发展,企业间人力资源的跨国流动也在不断加强。来自不同国家、不同文化背景下的企业管理者、员工在思想意识和行为举止方面都有着很大的不同和冲突。人力资源的跨文化管理问题也成为企业的能否取得竞争优势的重要因素。本文通过分析跨文化背景下企业人力资源管理所面临的问题,进而提出跨文化背景下企业人力资源管理策略,希望对实现文化整合,促进人力资源产出更大的效益。