网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3

对于开发模式，现在大部分互联网公司都完成了从传统瀑布开发模式到敏捷开发模式的转型，这种转型相对传统的测试人员来说，不论是在角色定位还是在技能栈方面都提出了更大的挑 　　测试人员在敏捷团队中扮演的角色   　　对于开发模式，现在大部分互联网公司都完成了从传统瀑布开发模式到敏捷开发模式的转型，这种转型相对传统的测试人员来说，不论是在角色定位还是在技能栈方面都提出了更大的挑战，那么测试人员应该如何应对呢？下面根据我平时工作的一些总结体会来说说测试人员应该发力的方向，供大家参考：   　　角色1：培训人

正在阅读一本很棒的书，《软件测试经验与教训》。几名国外的软件测试大师，以大量的测试工作实战经验为出发点，总结了深刻而精悍的两百多条经验。作者把这些经验比喻成为波尔多红酒，鼓励读者分散阅读，带入自己的工作实际情境，慢慢细品，深入思考。当然还有，不要独摊波尔多，分享给我的朋友、同事们！《软件测试经验与教训》一书，讨论的第一个话题，就是关于测试人员的角色定位。我对这个话题讨论的个人理解是：清晰认识自己的角色定位，能够帮助测试人员明确对自己工作目标的预期。而清楚的认识测试人员的角色定位，对于公司、项目的