信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产力中最核心的部分,企业在整合人力资源时使用怎样的管理机制,会达到什么样的状态和效果正是文章所要探讨的核心内容。