提出了"行为风险承受度"的概念,以经典的投资组合理论及经济学理论中投资者的无差异曲线为理论基础。参考此方法与行为风险研究的相似性,并将其理论变向应用到煤矿安全行为管理当中,从而估算出煤矿职工的行为风险承受度,同时应用系统动力学构建定性研究模型,提出相应行为风险控制对策,实现对煤矿职工行为风险的管控。

基于煤矿安全管理控制过程的动态、非线性和反馈特点,为找出煤矿安全管理系统各要素之间错综复杂的相互依存和影响关系,以系统动力学(System Dynamics)为工具研究煤矿安全管理与控制问题,深入分析煤矿安全动态管理过程中与安全效益相关的各个要素及其它们之间的关系,运用系统动力学建模软件VENSIM,做出各要素之间的因果关系图,建立煤矿安全管理的系统动力学流图模型。

基于煤矿安全生产系统的动态、非线性特点,采用系统动力学建模方法,研究发现煤矿安全系统中的影响因素,总共可分成7大类:设备因素、自然因素、员工因素、安全科技因素、安全管理因素、法律监督因素、经济因素。并分析各类因素之间的相互依存和影响关系,最后建立起煤矿安全影响因素的系统因果图。通过详细阐述安全模型的体系结构,全面分析了煤矿安全系统,为煤炭企业确立最优的安全管理与控制方案提供了新的研究思路,进而提高煤矿企业的安全生产水平。

为减少煤矿事故的发生并探讨矿工不安全操作的心理动因,基于安全心理学的核心原理,运用系统动力学的方法,构建影响矿工不安全操作行为的心理因素影响模型;基于王庄煤矿调查数据,运用Vensim PLE软件对模型进行动态仿真试验;在分析仿真结果的基础上,对矿工的不安全操作行为提出4种改进管理模式。结果表明:通过改善工作环境、降低工作强度、加大领导关怀、加强安全教育、加大奖惩力度等方案,可有效控制矿工不安全操作的行为。