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搜索资源列表

  1. 认证证书查询系统

  2. 管理学生所获得的证书资料，如果在网上可方便用人单位查询学生的资料，从而杜绝不法分子以在贵培训机构的受培训并获得证书到处毁坏贵培训机构名誉！

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2005-08-01
    • 文件大小：0
    • 提供者：chenxh

  1. 大学生求职技巧（现在就业压力大，这里提供了最好的求职技巧，供大家下载，好的话，一定要顶！）

  2. 各地方、各行业及各高校每年都会举办规模大小不等“毕业生供需见面会”，这些“毕业生供需见面会”所容纳的毕业生需求信息量非常大，而且还可使毕业生和用人单位直接洽谈，相互了解情况，有的还可以当场签订协议，简捷有效。 现在就业压力大，这里提供了最好的求职技巧，供大家下载，好的话，一定要顶！

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-12
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：yusong1010

  1. 毕业生就业证明表格三方填写

  2. 毕业生就业证明表格，这种东西要急用的时候很是难找，是毕业生、学校以及用人单位都要填写的，绝对实用！

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-20
    • 文件大小：38912
    • 提供者：lgpbigbird

  1. 网上招聘求职系统的源代码

  2. 求职招聘系统设计为3大模块：用人单位信息管理模块、个人信息管理模块和系统管理模块。 单位信息管理模块：具有注册登陆、职位管理、人才检索等功能。 个人信息管理模块：具有注册登陆、简历维护、职位检索、工作申请记录等功能。 管理员模块包括：具有信息审核、检索功能（包括职位检索和人才检索）、信息管理（如发布和管理就业新闻、就业政策及法规、用人单位推荐、人才推荐和招聘会信息等功能）。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-24
    • 文件大小：978944
    • 提供者：yully709

  1. 接收函的标准格式模版

  2. 因部分同学现在与用人单位暂时不能签订就业协议和劳动合同，现将就业证明、用人函、接收函的模版附在下面，请大家下载后根据自身情况做适当修改。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-17
    • 文件大小：8192
    • 提供者：baiyun870905

  1. 英特尔和微软的用人机制

  2. 仔细阅读此文章，可以了解用人单位选拔人才的方式和想法。从而轻松应对面试。。。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-22
    • 文件大小：199680
    • 提供者：chenyuzhao50

  1. 课程设计《大学生就业咨询系统》

  2. 1） 对用人单位的基本信息进行录入、修改、删除等。 2） 实现毕业生专业信息的维护。 3） 定时发布用人单位的毕业生需求信息。 4） 方便的实现对人才需求信息的检索。 5） 对用人单位的级别能够自动进行变更。 6） 能够对历年的毕业需求信息进行统计、分析。 7） 具有数据备份和数据恢复功能。

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2009-07-03
    • 文件大小：578560
    • 提供者：lan_orchid

  1. 应聘书的基本格式和写作要求

  2. 应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性。 一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职书那样可以群发 明显的针对性

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-04
    • 文件大小：24576
    • 提供者：jmscb

  1. （经典）企业培训课件.PPT

  2. 用人单位培训的课件,很有启发意义!

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2007-09-05
    • 文件大小：308224
    • 提供者：ptangbao

  1. 数据恢复DASHI合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  2. 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-25
    • 文件大小：930816
    • 提供者：gfdgdfhd

  1. 网络工程师考试大纲与培训指南（2009版）

  2. 本书是全国计算机专业技术资格考试办公室组织编写的网络工程师考试大纲与培训指南，本书包括了人力资源和社会保障部、工业和信息化部的有关文件以及考试简介。 网络工程师考试大纲是针对本考试的计算机网络中级资格制定的。培训指南是针对各培训机构，以及考生的基本要求而对大纲的进一步细化。 通过本考试的考生，可被用人单位择优聘任为工程师

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-08-10
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：sunway_2004

  1. 公务员招聘方案的优化设计 公务员招聘方案的优化设计

  2. 本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。 首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立了 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位的权重之和 最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型，制定出最优的分配方案，并对一般

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-09-13
    • 文件大小：704512
    • 提供者：ethen596468887

  1. 毕业生与用人单位签约时应注意的细节问题,这有详细说明

  2. 签约/违约篇 （一）签约 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约 束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上 面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于 个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不 给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后， 再签署劳动合同。 在此提醒大家，签off

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-08
    • 文件大小：124928
    • 提供者：yc8889840

  1. 面试常见问题解析 在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题

  2. 面试常见问题解析 在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分的发挥，你一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2008-09-03
    • 文件大小：6144
    • 提供者：songdaids

  1. Java面试题，用人单位经常考的测试题

  2. 特别有用，看看您Java学的怎么样，了解用人单位考题的题型和思路，好好做做，会使您收益匪浅！

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-04-25
    • 文件大小：140288
    • 提供者：diabolatry70231

  1. 在公共机构中培养学生的精神和用人单位需求的框架

  2. 中学后教育有望培养准备使用价值观的判断解决全球问题的大学毕业生（Shahid，2015； Welsh，2014）。 因此，我们探讨了精神发展是否通过自立理论培养了雇主所要求的技能（Pawar，2014； Wolde，Groenendall，Helsloot和Welsh，2014）。 我们的文学综合研究结果提出了一个模型，教育者可以将精神发展活动纳入他们的课外领导力发展计划中。 通过有意义的学习经历，学生可以深入了解自己的价值观并了解他们在解决全球问题中的作用（美国大学与雇主协会，2014年，20

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-03
    • 文件大小：553984
    • 提供者：weixin_38712908

  1. 对国有地勘单位人力资源管理的对策建议

  2. 近年来,国有地勘单位在改革发展中,人力资源管理方面普遍存在职工观念滞后、冗员较多、员工积极性不高、人才流失等问题。以总局管理下的某地勘单位为例,对国有地勘单位人力资源现状及存在的主要问题进行了梳理,总结提出了在当前环境下加强人力资源管理的对策及建议:强化人力资源管理意识,营造适宜人才发展的良好氛围;完善用人机制,加大人力资本投入;实施人力资源综合发展战略,设计合理的人才培训计划;深入体制改革,激发员工创新的积极性。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-18
    • 文件大小：456704
    • 提供者：weixin_38657835

  1. 用人单位与职场新人的四大分歧

  2. 用人单位与职场新人的四大分歧

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-08-19
    • 文件大小：84992
    • 提供者：weixin_38650629

  1. 用人单位单方解除劳动合同

  2. 小编带来了一篇用人单位单方解除劳动合同，在进行交易的时候，合同是最好的法律保障，不知道怎么写用人单...该文档为用人单位单方解除劳动合同，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-10
    • 文件大小：3072
    • 提供者：weixin_38699593

  1. DB37T 3012-2017 用人单位职业病隐患排查治理体系细则

  2. ICS 13.100 C 60 DB37 山 东 省 地 方 标 准 DB37/T 30122017 用人单位职业病隐患排查治理体系细则 Implementaryprovisionsfor scre

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-01-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38559866
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