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基于B_S的研发人员绩效考核系统
基于B_S的研发人员绩效考核系统设计,很好的绩效考核论文哦
所属分类:
专业指导
发布日期:2010-08-24
文件大小:4194304
提供者:
qinghe1987
针对研发人员的EtherCAT诊断.pptx
针对研发人员的EtherCAT诊断,其中包含了多种由 EtherCAT 技术提供的关于诊断方法的深入技术信息。并描述了EtherCAT的报文的具体格式。 主站和从站之间的区别和联系。
所属分类:
其它
发布日期:2020-03-20
文件大小:2097152
提供者:
shi_yu_long
高新技术企业内工作场所排斥与研发人员知识隐藏行为
高新技术企业内工作场所排斥与研发人员知识隐藏行为,赵红丹,夏青,知识隐藏现象在组织中普遍存在,而且会给企业造成严重的经济损失。基于互惠理论,从人际互动视角,构建了工作场所排斥对员工知识
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-26
文件大小:457728
提供者:
weixin_38706045
知识隐藏对企业研发人员创新绩效的影响研究 ──基于创新网络嵌入的中介作用
知识隐藏对企业研发人员创新绩效的影响研究 ──基于创新网络嵌入的中介作用,李永周,李威威,企业研发项目团队组织实践中,员工知识隐藏行为不利于知识转移,对团队创新绩效产生负向影响,但对研发人员个体创新绩效是否也有
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-23
文件大小:640000
提供者:
weixin_38592611
ANP在高新技术企业研发人员绩效评价中的运用
ANP在高新技术企业研发人员绩效评价中的运用,徐凤菊,代丽娜,研发人员是高新技术企业技术创新的源泉和发展动力,因此,如何对研发人员进行有效的绩效管理是高新技术企业实现可持续发展的关键
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-18
文件大小:249856
提供者:
weixin_38616505
资源供应还是创新支持:创新氛围、网络嵌入对研发人员创新绩效的影响研究
资源供应还是创新支持:创新氛围、网络嵌入对研发人员创新绩效的影响研究,李永周,刘丽洁,鉴于以往围绕创新氛围中创新支持和资源供应维度对企业研发人员创新绩效的影响和作用存在分歧,本研究运用网络嵌入相关理论,构建
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-31
文件大小:603136
提供者:
weixin_38655309
高新技术企业研发人员的组织网络嵌入、创新效能感与创新绩效关系研究
高新技术企业研发人员的组织网络嵌入、创新效能感与创新绩效关系研究,李永周,易倩,创新驱动的实质是人才驱动。本文以高新技术企业研发人员为研究对象,探讨组织网络嵌入、创新效能感与创新绩效的关系及其作用机理
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-30
文件大小:450560
提供者:
weixin_38572960
变革型领导对高新技术企业研发人员创新绩效的影响--以创新效能感为中介变量
变革型领导对高新技术企业研发人员创新绩效的影响--以创新效能感为中介变量,鄂婕,李永周,研发人员是高新技术企业创新的重要源泉。本文运用变革型领导及创新效能感的相关理论,构建变革型领导、创新效能感对高新技术企业
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-15
文件大小:571392
提供者:
weixin_38722052
此款人体感应模块由深圳众犇科技有限公司研发人员,历经3年的研发、3年的实际应用,拥有优异的电路和稳定的性能。
此款人体感应模块由深圳众犇科技有限公司研发人员,历经3年的研发、3年的实际应用,拥有优异的电路和稳定的性能。
所属分类:
Actionscript
发布日期:2017-07-21
文件大小:306176
提供者:
dhtcel110
研发人员岗位职责
研发人员岗位职责研发人员岗位职责研发人员岗位职责研发人员岗位职责
所属分类:
其它
发布日期:2015-06-17
文件大小:27648
提供者:
qq_29098735
腾讯研发人员晋级
腾讯研发人员晋级 腾讯研发人员晋级 腾讯研发人员晋级 腾讯研发人员晋级
所属分类:
IT管理
发布日期:2015-05-17
文件大小:100352
提供者:
cmwmhacker
基于文献的研发人员组织职业生涯管理维度研究
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效,因此研究研发人员组织职业生涯管理尤为重要。本文对CNKI平台上2000-2010所有相关文献进行归纳总结,深入分析提取五大维度并验证维度之间的程序性与逻辑性,得出一条维度链,为提高研发人员的组织职业生涯管理有效性提供理论依据。
所属分类:
其它
发布日期:2020-06-26
文件大小:294912
提供者:
weixin_38549721
一个研发人员几年时间学习C++、C#、JAVA等开发语言的火狐书签记录
一个研发人员几年时间学习C++、C#、JAVA等开发语言的火狐书签记录,Qt、QML、CSS、JS、JAVA、Android、Git、C#、Linux、WPF、SQL等等
所属分类:
互联网
发布日期:2020-08-17
文件大小:1048576
提供者:
Deerme
高科技研发人员创造力人格评鉴量表之建立
整理发布的高科技研发人员创造力人格评鉴量表之建立以实现多、快、好、省为目标,欢迎大家下载...该文档为高科技研发人员创造力人格评鉴量表之建立,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-11
文件大小:28672
提供者:
weixin_38625464
怎样对研发人员进行绩效考核
人事部门都需要怎样对研发人员进行绩效考核来做统计规划,小编带来了详细模板供大家参考,作为一个资深的...该文档为怎样对研发人员进行绩效考核,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-10
文件大小:10240
提供者:
weixin_38690407
XX研究所研发人员调查问卷
工欲善其事必先利其器,XX研究所研发人员调查问卷就是你学习这一行业最好的工具,希望XX研究所研发人员调...该文档为XX研究所研发人员调查问卷,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-23
文件大小:5120
提供者:
weixin_38600253
研发人员的考核
软件研发人员的考核一直是软件企业管理的难点,笔者在长期的研发管理实践与咨询实践中,总结了进行软件研发人员考核的一些基本原则,整理出来与大家共享: ◆要体现公司的价值观 公司的价值观体现了公司认可什么类型的人员?要挽留哪些人?提倡做什么?对这些人员的认可可以通过具体的考核办法落实下来。比如企业鼓励在某一个业务领域内积累丰富的领域经验,鼓励在某个技术方向上进行深入钻研等,对于提倡的这些行为,要有具体的奖励措施。所以在定义考核办法时,需要首先考虑清楚要体现企业的哪些价值观。 ◆
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-22
文件大小:75776
提供者:
weixin_38659648
软件研发人员考核的基本原则.docx
软件研发人员考核的基本原则
所属分类:
互联网
发布日期:2020-12-22
文件大小:38912
提供者:
cindy_zh
研发人员绩效指标与考核制度之建立下载
研发人员绩效指标与考核制度之建立下载对一个HR的帮助是很大的,能够帮助更好的管理公司,让事情变得更加...该文档为研发人员绩效指标与考核制度之建立下载,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-28
文件大小:405504
提供者:
weixin_38573171
Treinamentos:新的开发人员和研发人员-源码
Treinamentos 新的开发人员和研发人员
所属分类:
其它
发布日期:2021-03-20
文件大小:193986560
提供者:
weixin_42146086
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