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jsp求职招聘网 带论文
前 言 当今,人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。人们正在逐步适应和习惯于网上贸易、网上购物、网上支付、网上服务和网上娱乐等活动,人类的许多社会活动正在向网络化发展。招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动,传统的招聘求职方式已经越来越不能满足人们的要求,网上招聘和求职已经越来越为人们所熟悉。建设一个招聘网站也必然得到广大招聘单位和求职者的强烈支持。 传统的招聘方式是,招聘单位参加由人才中心(或人才市场)
所属分类:
网络基础
发布日期:2009-05-18
文件大小:2097152
提供者:
usergfc
中国移动招聘笔试题目.rar
工程部项目前期管理试题 一、 填空题(每题2分,共40分) 1、 单项工程概算由(工程费)、(工程建设其他费)、(预备费)构成。 2、 施工图设计文件一般由(文字说明)、图纸和(预算)三部分组成。 3、 通信基本建设程序可分为(立项)、设计、计划、施工准备、组织施工、竣工验收六个阶段。 4、 设计概预算总投资应具有一定准确性,一般不得超过设计任务书规定总额的(10)%。 5、 通信建设工程预算定额编制执行(“控制量”)、“量价分离”、“技普分开”的原则。 6、 一般建设项目按照(初步设计)、(
所属分类:
C
发布日期:2009-09-11
文件大小:434176
提供者:
lxinxie
文思创新社会招聘的笔试题,题目和答案都比较的全
文思创新的笔试题,较全。是社会招聘的笔试题,与校园招聘没有关系,不过笔试不是最重要的,过了笔试面试的时候过不了还是没有用。 主要就是Java基础,还有jsp,struts方面的一些题目。
所属分类:
Java
发布日期:2010-01-29
文件大小:20480
提供者:
nanjinglibing
百度2010社会招聘商务搜索部Java开发笔试题
第一时间发布百度2010社会招聘商务搜索部Java工程师完整开发笔试题
所属分类:
Java
发布日期:2010-02-03
文件大小:3072
提供者:
greatzeng
招聘模拟 队列的基本操作 源代码
/* 某集团公司为发展生产向社会公开招聘m个工种的工作人员,每个工种各有不同的编号(0,1,2,……,m-1)和 计划招聘人数,参加应聘的人数有n个(编号为0,1,2,……,n-1)。每位应聘者可以申报两个工种,并参加公 司组织的考试。公司将按应聘者的成绩,从高到低的顺序排队录取。公司的录取原则是:从高分到低分依次对每位 应聘者先按其第一志愿录取,当不能按第一志愿录取时,便将他的成绩扣去5分后,重新排队,并按其第二志愿考虑 录取。 程序为每个工种保留一个录取者的有序队列。录取处理循环直至招聘额
所属分类:
其它
发布日期:2010-03-25
文件大小:3072
提供者:
luowei505050
ASP网上人才招聘系统.doc
网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3
所属分类:
C#
发布日期:2010-05-09
文件大小:39936
提供者:
lxy4400386
公务员招聘按优分配数学模型
现有某市直属单位向社会公开招聘8名公务员,具体的招聘办法如下: (一)公开考试:凡是年龄不超过30周岁,大学专科以上学历,身体健康者均可报名参加考试,考试科目有:综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分,每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。 (二)面试考核:面试主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/
所属分类:
其它
发布日期:2010-05-13
文件大小:259072
提供者:
qingfengfeixiang
2010年华为软件开发面试题
2010年暑期华为在广州的社会招聘中的经典笔试题
所属分类:
Java
发布日期:2010-09-04
文件大小:902
提供者:
ithighy
网上求职招聘系统 (web)
网上求职招聘系统 一、 课程设计要求和内容 随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现,网络招聘要发挥最大的作用,仍需经历较长的历程。本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主,兼营其它相关业务。客户以大型公司企业为重点。本文通过对企业招聘工作的细致研究,实现了基于 B/S 架构的网上人才招聘系统,以为人才招聘管理事业服务。 该系统包括如下功能: 1.管理员模块:可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。主要功能包括新闻的发布和删除,个人用户的管理(删除,查看,搜索)
所属分类:
专业指导
发布日期:2011-03-18
文件大小:549888
提供者:
loving_darling
电信社会招聘试题
电信社会招聘试题!看看绝对有用
所属分类:
电信
发布日期:2011-11-28
文件大小:160768
提供者:
galsyancd1
IBM社会招聘笔试题
IBM社会招聘笔试题 IBM社会招聘笔试题
所属分类:
C++
发布日期:2011-12-23
文件大小:22528
提供者:
lgh0223
电信社会招聘考试参考资料之一
电信社会招聘考试参考资料之一 有用资料
所属分类:
电信
发布日期:2013-05-13
文件大小:228352
提供者:
u010681209
IBM社会招聘笔试题
IBM社会招聘笔试题 很好,好不容易找到的
所属分类:
专业指导
发布日期:2008-10-09
文件大小:22528
提供者:
atxtu
移动招聘笔试真题(技术类)
移动招聘考试,技术类真题大全,适合左右地区移动校园社会招聘
所属分类:
讲义
发布日期:2015-05-09
文件大小:799744
提供者:
u012089582
校园招聘/社会招聘 java面试题总汇
校园招聘/社会招聘 java面试题总汇 值得一看
所属分类:
Java
发布日期:2009-03-08
文件大小:4194304
提供者:
kaludaxia
程序员社会招聘统计数据(最新)
通过爬虫获取了某招聘网站关于程序员招聘的单位信息、招聘类型、月薪、福利待遇、要求工作年限、要求学历、招聘日期、企业信息、企业人数等信息,可以用于日后数据分析
所属分类:
咨询
发布日期:2018-09-26
文件大小:963584
提供者:
weixin_40732953
便衣群体的社会剥夺之样态分析——N市城区某派出所“便衣”群体个案研究
采用参与式等资料收集方式对既不同于警察又区别于保安员的"便衣"进行社会学意义上的样态分析。通过调查了解到,这些便衣和普通人理解有区别,即通过社会招聘而来,工作隶属于派出所的刑警支队,打击辖区内的犯罪活动,身着便服的特殊保安员。研究发现,"帕累托最优"效应驱动他们加入便衣行列,在与警察的互动中他们产生了相对剥夺感,以及由此引发了对人事编制的一些思考。
所属分类:
其它
发布日期:2020-06-19
文件大小:131072
提供者:
weixin_38609128
社会招聘简历超级模板
社会招聘最中意的简历模板!超值分享!企业最喜欢的简历。
所属分类:
其它
发布日期:2011-03-28
文件大小:57344
提供者:
xieqinghong
一般社会招聘流程PPT
一般社会招聘流程PPT以规范化构造端到端的卓越业务流程为中心,致力于打造最强、最好的一般社会招聘流程...该文档为一般社会招聘流程PPT,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-18
文件大小:8192
提供者:
weixin_38751861
一般社会招聘流程DOC
一般社会招聘流程DOC以持续提高组织业绩为目的,只为给你最适合、最想要一般社会招聘流程DOC参考,不要犹...该文档为一般社会招聘流程DOC,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-19
文件大小:8192
提供者:
weixin_38621624
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