神朔铁路车站班组考核管理存在考核形式单一、考核公平性差及受个人感情主观影响较大等问题,同时员工职业发展与考核结果关联性低。为解决上述问题,研发考核管理系统,可实现员工信息管理、指标管理、方案管理、执行考核和统计查询功能,对系统技术架构进行分析设计,并对系统进行技术说明。系统的应用能够实现员工绩效闭环管理,有助于提升车站安全管理和员工个人素质。