宗旨 幸福 作为经理，我的首要目标是尽我最大的努力使我的团队感到高兴。 这涉及建立一种伟大的文化，在这种文化中，我们庆祝胜利，互相关心，感受到共同的目标感，并使团队的目标与个人的目标保持一致。 调整目标包括： 为团队找到合适的人 帮助人们对推动团队目标的事情感到兴奋（使工作与兴趣和成长保持一致，确保合适的人参与正确的项目等） 确保人们有机会在工作中找到成就感和成长 让人们有机会在他们感兴趣的领域继续学习和发展，即使这意味着要遵循一些规则或为他们实现这些目标找到更好的地方 健康和家庭永远是第一