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鸿耘人力资源管理系统免费版
鸿耘(原来叫鸿图,网上鸿图太多了,改成鸿耘)大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手,在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上,结合当代先进的人力资源管理理念,面向未来,运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术,使用最具适应性的、高效的开发工具,包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理,拥有员工能力素质和企业考核
所属分类:
网络基础
发布日期:2007-04-15
文件大小:14680064
提供者:
dayri
鸿耘人力资源管理系统简易版
鸿耘(原来叫鸿图,网上鸿图太多了,改成鸿耘)大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手,在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上,结合当代先进的人力资源管理理念,面向未来,运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术,使用最具适应性的、高效的开发工具,包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理,拥有员工能力素质和企业考核
所属分类:
网络基础
发布日期:2007-04-15
文件大小:15728640
提供者:
dayri
人力资源管理之《面试官技能培训》PPT下载.rar
人力资源管理之《面试官技能培训》PPT下载; PPT作者:布衣公子; 面试官技能培训PPT内容简介: 第一章、面试概述; 第二章、面试的误区与原则; 第三章、素质模型及面试问题; 第四章、面试的过程及技巧; 第一章 面试概述 面试的定义及目的 面试的过去与未来 面试的过去与未来 面试官的素质要求 常言道:“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过面试作出的判断最直观。 面试(Int
所属分类:
其它
发布日期:2019-07-16
文件大小:7340032
提供者:
weixin_39840588
素质模型与任职资格管理
素质模型与任职资格管理简洁、实用的特性,相信能够为大家利用人力、物力、财力、资源等带来许多帮助,欢...该文档为素质模型与任职资格管理,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-11
文件大小:478208
提供者:
weixin_38531017