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搜索资源列表

  1. 非常有用的 素质模型综合资料

  2. 一个企业运用胜任素质模型进行人力资源管理时，必须遵照以下基本程序： （1）确定绩效标准（销售量、利润、管理风格、客户满意度）； （2）建立标准样本（一般经理、优秀经理）； （3）收集数据信息（BEI、问卷调查、评价中心、专家评议组）； （4）分析数据信息（访谈结果编码、调查问卷分析）； （5）建立胜任素质模型（确定Competency项目、确定等级、描述等级）； （6）验证胜任素质模型（BEI、问卷调查、评价中心、专家评议组）。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-01
    • 文件大小：261120
    • 提供者：tianyuan812

  1. ASP网上人才招聘系统.doc

  2. 网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-05-09
    • 文件大小：39936
    • 提供者：lxy4400386

  1. 2012版软件工程实验指导书.doc

  2. 一、基本目的： 1．使学生把软件工程的基本原理和技术应用于实践 。 2．使学生掌握实际大型软件的开发过程和组织方式。 3．使学生增强开发大型软件的能力。 二、实验环境： 文档制作工具为WORD、EXCEL、VISIO、ROSE等，编程环境自选。 三、背景知识: 从理论上而言，软件生存期一般都可分为计划、需求分析、设计、编码、测试、运行维护六个步骤。根据软件工程实施过程中的各阶段活动，我们可以把它归结为不同的软件生存期模型，并归结出每一阶段的实施的行为特征。在软件工程的实施过程中，需要制做相应的

  3. 所属分类：软件测试

    • 发布日期：2012-10-09
    • 文件大小：128000
    • 提供者：yexutaizaiyi

  1. 数学建模知识资料

  2. 数学模型是运用数理逻辑方法和数学语言建构的科学或工程模型。数学模型的历史可以追溯到人类开始使用数字的时代。随着人类使用数字，就不断地建立各种数学模型，以解决各种各样的实际问题。对于广大的科学技术工作者对大学生的综合素质测评

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2018-11-20
    • 文件大小：202375168
    • 提供者：weixin_40676400

  1. 软件测试理论

  2. 软件测试理论篇 一、为什么软件要做软件测试 纵观历史事件说明软件测试的重要性 二、软件测试的概念 1、测试是为了发现错误而执行程序的过程 ; 2、在规定条件下，对程序进行操作，以发现错误，以软件质量进行评估 ; 3、使用人工或者自动化手段，来运行或者测试某个子系统的过程，其目的在于检查它是否 存在满足规定需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别（ IEEE ：美国电气和电子工程师 协会）应用程序管理工具 2、软件基础知识:软件工程,软件生命周期、测试理论和测试方式有较深的理解 3、软件测试技术,方

  3. 所属分类：软件测试

    • 发布日期：2019-01-11
    • 文件大小：37888
    • 提供者：qq_33303936