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回顾与评述_从系统动力学到组织学习
回顾与评述_从系统动力学到组织学习,采用系统动力学模拟仿真方法, 考虑基于两单链的集群式供应链跨链间库存补充
所属分类:
咨询
发布日期:2014-06-05
文件大小:1048576
提供者:
u010587210
SAP组织架构学习
深入讲解SAP采购、销售、仓存组织的内部架构及应用场景。
所属分类:
专业指导
发布日期:2015-10-16
文件大小:22528
提供者:
alanboy0325
组织学习对装备制造业突破性技术创新影响机理研究
以组织学习和突破性技术创新理论为基础,探究组织学习驱动我国装备制造业突破性技术创新的机理。对影响机理进行理论分析,并提出研究假设,构建对数回归模型对研究假设进行实证检验。研究表明:利用式学习和探索式学习虽然都能促进我国装备制造业突破性技术创新,但利用式学习和探索式学习交互效应却会阻碍装备制造业突破性技术创新。由此,提出我国装备制造业要取得突破性技术创新亟需平衡好利用式学习和探索式学习的关系。
所属分类:
其它
发布日期:2020-04-21
文件大小:758784
提供者:
weixin_38698927
组织学习对员工创新行为的影响研究--基于心理资本的中介效应
组织学习对员工创新行为的影响研究--基于心理资本的中介效应,史婷婷,陆惠文,以257名企业员工为调查对象,运用回归分析方法探讨了组织学习对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用。研究结果发现:组织学
所属分类:
其它
发布日期:2020-03-11
文件大小:540672
提供者:
weixin_38620893
社区卫生服务机构组织学习的测量、评价及影响因素
社区卫生服务机构组织学习的测量、评价及影响因素,葛思澳,曹德品,目的:自拟社区卫生服务机构组织学习评价问卷,评价社区卫生服务机构组织学习现状并对其影响因素进行分析。方法:采用问卷调查法
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-21
文件大小:361472
提供者:
weixin_38741531
高技术企业组织学习对创新活动关系调节作用研究
高技术企业组织学习对创新活动关系调节作用研究,杨玥霞,石春生,本文将高技术企业作为研究对象,以创新理论和组织学习理论为基础,提出了企业组织学习对组织创新和技术创新关系调节作用的研究假
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-21
文件大小:493568
提供者:
weixin_38697471
战略柔性对组织学习的影响研究
战略柔性对组织学习的影响研究,苏中锋,,战略柔性不仅直接影响企业竞争优势,还会影响企业的经营行为。作为企业重要的经营行为,组织学习也会受到战略柔性的影响。根据基
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-15
文件大小:375808
提供者:
weixin_38652090
学习型高校提升教师创造力的组织学习体系构建
学习型高校提升教师创造力的组织学习体系构建,郭琳,,本文通过对学习型高校提升教师创造力的途径分析,将学习型高校的五项修炼与教师创造力的提升相结合,证明了学习型高校在提升教师
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-31
文件大小:297984
提供者:
weixin_38620741
对Argyris的组织学习理论的探讨
对Argyris的组织学习理论的探讨,赵文丹,,学习型组织理论的很多重要概念来源于Argyris的组织学习理论。Argyris提出的关于组织学习的各种理论是一个有机的整体。本文在述评其组�
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-17
文件大小:274432
提供者:
weixin_38667849
一个基于Multi-Agent的群体学习模型
一个基于Multi-Agent的群体学习模型,李鹏翔,,有关组织学习的经典文献通常大都采用实证研究手法,尽管解释了某些变量之间的因果关系,但对这一“黑箱”的内在过程却很少关注。
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-16
文件大小:335872
提供者:
weixin_38637878
组织即兴、组织学习和动态能力的关系研究
组织即兴、组织学习和动态能力的关系研究,方修园,王铁骊,复杂商业环境中组织即兴受到越来越多学者的关注,本文在组织即兴、组织学习、动态能力等相关文献系统回顾的基础上,通过对组织即
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-15
文件大小:467968
提供者:
weixin_38714637
众包参与、组织学习和技术创新:基于众包数据的实证研究
众包参与、组织学习和技术创新:基于众包数据的实证研究,徐勇,杨同宇,将组织学习划分为利用式学习和探索式学习,构建了众包参与和组织学习影响企业技术创新绩效的机制模型,并通过发放问卷和收集数据
所属分类:
其它
发布日期:2020-01-15
文件大小:522240
提供者:
weixin_38651929
组织学习方式
哈佛经典,介绍了一个组织学习的相关问题及解决方案,具有较好的借鉴意义
所属分类:
咨询
发布日期:2012-11-04
文件大小:100352
提供者:
klmyt007
嵌入性-跨组织学习-技术创新之关系研究
运用文献分析与深度访谈调查的方法,探索网络嵌入性、跨组织学习与技术创新间的关系,在此基础上,提出三变量之间关系的概念模型,根据访谈研究的结果,进一步研究了检验该概念模型的校验模型,运用该校验模型可以对原概念模型的适应性进行校验,进一步验证模型的有效性。
所属分类:
其它
发布日期:2020-06-25
文件大小:225280
提供者:
weixin_38665804
组织学习与知识管理PPT
这是一款整理发布的组织学习与知识管理PPT,它能给予你所需要了解与组织学习与知识管理PPT的相...该文档为组织学习与知识管理PPT,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-16
文件大小:12288
提供者:
weixin_38677046
从实践社群到学习型组织——学习型组织中的知识管理新趋势
从实践社群到学习型组织——学习型组织中的知识管理新趋势以凝聚、激励、调适、辐射为核心,致力于创造美...该文档为从实践社群到学习型组织——学习型组织中的知识管理新趋势,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-15
文件大小:154624
提供者:
weixin_38604916
创造组织学习文化PPT
整理发布的创造组织学习文化PPT致力于为大家学习、参考、借鉴、分享,喜欢创造组织学习文化PP...该文档为创造组织学习文化PPT,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-14
文件大小:261120
提供者:
weixin_38662122
创造组织学习文化
你还在为培育企业员工使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感烦恼么?在这里,创造组织学习文化专为你排...该文档为创造组织学习文化,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-29
文件大小:261120
提供者:
weixin_38530536
whatnext:一种巧妙而懒惰的方式来组织学习。 优先考虑未来并追踪过去。 用Haskell和Elm编写的开源产品-Lazy source
接下来是什么 Whatnext是我发现自己能够控制自己的学习的唯一途径。 它的方法很简单。 您可以定义要学习的科目,这些科目中任何一门的重要性以及它们的复杂性。 鉴于whatnext会计算出什么对您现在来说更重要。 它将为您提供“下一步操作”的有序列表。 您可以遵循或不遵循。 下次您学习任何科目时,您会告诉接下来的内容。 掌握了这些信息后,whatnext将进一步完善下一步要做的事情。 只要您的要求在主题上发生变化,您都只能更改配置文件,nextnext将找出下一步更重要的内容。 这些项
所属分类:
其它
发布日期:2021-03-25
文件大小:382976
提供者:
weixin_42165712
网络:在一个地方组织学习资源-源码
Zoonk :laptop_computer: :laptop_computer: :books: 为所有人带来最好的学习资源 什么是Zoonk? Zoonk是一个免费的开放源代码网站,用于共享学习资源。 我们希望让每个人都更容易学习新知识,并了解如何在日常生活中使用他们的知识。 它为什么如此重要? 自工业革命以来,我们的教育体系没有太大变化。 我们只是记住要通过考试的信息。 这就是为什么觉得学校无聊而他们不了解如何将基于学校的知识应用于日常生活的原因。 我们已经看到了后果:一
所属分类:
其它
发布日期:2021-02-05
文件大小:833536
提供者:
weixin_42110362
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