基于对传统代理模型中个体同质性假定的修正,探讨了绩效薪酬对不同工作能力与心理特征个体的分选效应,并采用真实任务的实验方法进行实证检验。结果表明:工作能力越强或自信程度越高,越可能选择绩效薪酬。相反,风险规避越高,越不可能选择绩效薪酬。自信与工作能力以及自信与风险规避均会通过交互作用共同影响个体对绩效薪酬的选择概率。进一步分析表明,自信对工作能力与绩效薪酬选择的关联性以及风险规避与绩效薪酬选择的关联性均存在增强型调节效应。