注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. 专业人力资源132项工具 74页doc

  2. 专业人力资源132项工具 74页doc 掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源 工作者的优势之一 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 9 蒙特卡罗模拟技术 10 阿姆科公司事前测感技术 11 希布纳的预测七原则 12 组织决策的卡耐基模式 13 阿尔布雷克特组织 政治分析 14 赋权分析矩阵 15 马斯洛的人类需求五层次理论 16 赫茨伯格的双因素理论 17 奥德

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：265216
    • 提供者：hsrdy

  1. 呼叫中心胜任特征模型构建的基本步骤

  2. [ 摘　要]胜任特征模型的构建,是现代人力资源管理的一个重要方法,是一整套针对特定组织、特定岗位的个体特征评 价标准,它能为人力资源管理的各个领域提供基础和核心,本文针对呼叫中心在构建模型过程中的程序和方法进行了探索性 的研究,以建立起切合呼叫行业和企业自身发展所需的胜任特征模型。 [ 关键词]胜任力模型;绩效标准;资格模型

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-08-12
    • 文件大小：19456
    • 提供者：penghaijun

  1. JAVA面试题JAVA面试题JAVA面试题JAVA面试题

  2. 　　感谢信是一个与招聘团队联系的最有力工具。为了体现你的真诚可信，你需要对每个成员分别表达你的谢意，要避免千篇一律的内容。尝试把重点放在与面试你的每个人的交流方面。 　　值得大家思考的是：求职者，特别是很多资深人士要牢记这些集体的决策者，因为从长远观点来看，这样做是值得的 *************************************************** end start ************************ 毕业生如何顺利通过面试关2008-06-04 13

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2010-10-14
    • 文件大小：29696
    • 提供者：hbgydajsj

  1. 高职计算机类学生就业状况、趋势与对策

  2. 目前,计算机类学生就业火爆的场面已经过去,面对竞争激烈的就业市场,应首先学好专业技能,根据自己的特长及爱好选择一个方向对自己进行职业规划。首先学好学校的课程体系,然后认真对待学校的实训课程体系,增加自己的实践能力,才能逐步增加自身的就业竞争力。 　　(二)综合素质 　　《中国IT从业人员心理特征研究报告》将IT行业从业人员按照岗位特征、职责和要求划分为四类岗位:管理类、销售类、技术支持类和研发类,并以之为基础通过国际最先进的胜任素质模型建构方法进行分析并总结出IT行业职业核心素质和岗位核心素质

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-05-25
    • 文件大小：73728
    • 提供者：kuan008

  1. 最新php留言板

  2. 留言板实现的原理一般有两种，即文件型和数据库型。它们是以留言信息在服务器的存放方式来区分的。由于文件型留言系统难以胜任多用户、大容量的信息处理和查询事务，因此具有良好延展性的数据库驱动方式是很多事务处理应用的首选。下面我们以php、mysql系统为平台构建一个基本的留言板。 　　基本的留言板由留言填写、保存、显示、管理等程序组成，架构很简单，但是涉及了php＋mysql结构的大部分操作，是我们学习php编程的绝佳入门练习。 　　 　　 1.数据库结构： 　　 　　 留言编号 id int 自动

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2011-11-16
    • 文件大小：121856
    • 提供者：tommyhp

  1. 高校教师胜任特征模型的构建与验证

  2. 本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型，然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法，验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2014-03-22
    • 文件大小：161792
    • 提供者：u014269036

  1. 通信企业新员工胜任特征模型研究

  2. 通信企业新员工胜任特征模型研究，刘鹰，，随着世界经济全球化进程的加快，我国的通信行业面临着越来越大的竞争压力。为了提高效率从而赢得世界范围内的竞争优势，我国通信

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-15
    • 文件大小：291840
    • 提供者：weixin_38547151

  1. 我国移动通信企业客户经理胜任特征模型的构建

  2. 我国移动通信企业客户经理胜任特征模型的构建，高李晓，王德宠，随着我国移动通信技术的迅速发展，其企业内部人力资源管理水平也亟待提高。本文通过理论分析和实践调研，对胜任特征模型进行研究

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-01
    • 文件大小：766976
    • 提供者：weixin_38571544

  1. 中国外派员工胜任特征模型的理论与实证研究

  2. 中国外派员工胜任特征模型的理论与实证研究，赵璐，，企业国际化的趋势推动了中国外派人员规模扩大化，选择合适的外派员工逐渐成为人们关注的议题。本文在对国内外现有的外派员工胜任

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-31
    • 文件大小：387072
    • 提供者：weixin_38502722

  1. 寿险业个险营销人员胜任特征模型实证研究

  2. 寿险业个险营销人员胜任特征模型实证研究，刘寿先，，寿险业个险营销人员胜任特征是当前保险营销研究的热点问题之一。本文在文献回顾、深度访谈和样本预试的基础上，通过实证研究，构

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-17
    • 文件大小：308224
    • 提供者：weixin_38663193

  1. 基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度验证

  2. 基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度验证，张玮，，提高结构化面试信度和效度是面试技术研究的核心内容。近年来国内有少数学者探讨过基于胜任特征模型的结构化面试的科学性，但是这

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-17
    • 文件大小：319488
    • 提供者：weixin_38513565

  1. 高校辅导员胜任力模型研究

  2. 高校辅导员胜任力模型研究，司省厂，林盛，研究采用行为事件访谈技术来确定高校辅导员的胜任特征，并以此编制胜任力行为问卷，对480名高校辅导员进行了问卷调查。探索性因子

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-15
    • 文件大小：487424
    • 提供者：weixin_38685173

  1. 煤矿班组长胜任特征模型构建

  2. 为探索煤矿班组长具有哪些素质能力才能胜任其职位,提升煤矿基层管理能力,从而降低矿工不安全行为的发生。通过关键事件访谈和文献梳理,初步明确了煤矿班组长具备的胜任特征因素。通过2次调查问卷发放,分别应用探索性因子分析和验证性因子分析构建了煤矿班组长胜任特征模型。结果表明煤矿班组长胜任特征模型包含5个维度,18个胜任特征条目,其中5个维度分别是:安全实践能力、人际合作能力、自我发展能力、班组管理能力和职业素养。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-27
    • 文件大小：258048
    • 提供者：weixin_38713801

  1. 基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建

  2. 煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-24
    • 文件大小：158720
    • 提供者：weixin_38744270

  1. 关于煤矿企业员工岗位胜任力的研究

  2. 据统计,90%以上的煤矿事故是由于人的不安全行为引起的。为提高矿井的安全管理水平,减少作业人员的不安全行为,在煤炭企业引入了"岗位胜任力"这一概念。这个模型可以帮助管理者准确地掌握职工的个性特征和职业素质,之后管理者可以根据岗位的工作要求,合理安排职工的岗位,做到人尽其才、人岗匹配,达到有效控制事故发生的目的。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-13
    • 文件大小：118784
    • 提供者：weixin_38592405

  1. 基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究

  2. 建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-15
    • 文件大小：245760
    • 提供者：weixin_38639237

  1. 基于随机时间自动机和统计模型检验技术的无线传感网络协议建模与分析

  2. 近年来,传感器技术得到了长足而有效的提升,无线传感网络(WSN)以其开放、动态的特征获得了极大的关注,并成为了互联网计算的一个重要组成.WSN系统行为复杂,经常面临信息丢失、节点动态变化等不确定因素,且网络中的节点一旦部署将很难更改、维护.因此,为了保证相关应用的正常工作,在系统设计阶段对WSN中的底层协议进行质量保障就成为了一项非常重要的研究问题.系统设计人员不仅需要保证协议功能上的正确性,还应该评估协议在目标工作环境下的性能,以保证其可以胜任相应的工作需求.针对以上问题,本文提出了一种基于随

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-08
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38554781