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  1. 专业人力资源132项工具 74页doc

  2. 专业人力资源132项工具 74页doc 掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源 工作者的优势之一 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 9 蒙特卡罗模拟技术 10 阿姆科公司事前测感技术 11 希布纳的预测七原则 12 组织决策的卡耐基模式 13 阿尔布雷克特组织 政治分析 14 赋权分析矩阵 15 马斯洛的人类需求五层次理论 16 赫茨伯格的双因素理论 17 奥德

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：265216
    • 提供者：hsrdy

  1. 一线城市Flash&Flex开发者薪资水平调查（2010年9月）.pdf

  2. 一线城市Flash&Flex开发者薪资水平调查（2010年9月）.pdf

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-04-04
    • 文件大小：721920
    • 提供者：googooloou

  1. 一线城市flash/flex开发者薪水水平调查

  2. 描述了近几年的flex/flash的薪资变化情况

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2011-05-07
    • 文件大小：721920
    • 提供者：guhun710594075

  1. 项目经理薪资调查报告

  2. 2011 项目经理薪资水平评估，敬请了解

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2012-03-16
    • 文件大小：686080
    • 提供者：pjj0923

  1. 一线城市Flash&Flex;开发者薪资水平调查

  2. 想知道您的行业前途吗？想知道您以后的待遇吗？想知道您以后的发展前景吗？ 请看看这篇文章吧！不要让自己后悔啊！

  3. 所属分类：网络游戏

    • 发布日期：2012-07-24
    • 文件大小：721920
    • 提供者：pxj19790901

  1. 2008IT行业薪资与技能调查报告

  2. 《2008中国IT行业薪资与技能调查报告》日前正式发布，该报告是由activeTechPros在2007年7月23日启动的全球薪资水平调查项目的最新成果。 此次 IT薪资水平调查是一项在全球范围内实施的大型网上调查活动，已在欧洲，东南亚，印度，澳大利亚和中国等地陆续展开，IT从业人员及相关人员可以通过IT薪资水平宝典了解最新的IT从业人员薪资信息。 在第一阶段的调查完成后，activeTechPros根据此阶段获得的近3000名参与者所提供的信息，经过分析整理，完成了《2008中国IT行业薪资

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-02-19
    • 文件大小：439296
    • 提供者：wlzxzhou99

  1. 人力资源管理之：简明薪资薪酬设计PPT课件下载.rar

  2. 人力资源管理之：简明薪资薪酬设计PPT课件下载； PPT制作：布衣公子； 简明薪资薪酬设计PPT内容简介： 第一章 薪酬设计的时机 第二章 薪酬设计的原则 第三章 薪酬设计的步骤 第一章 薪酬设计的时机 •财年末或财年初 •公司组建、合并 •企业扩大规模 •薪酬矛盾突出时 很多HR同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-07-16
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：weixin_39841365

  1. 2012年软件开发者从业者薪资调查报告

  2. 2012年软件开发者从业者薪资调查报告.2012年末，CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。本次调查收到了上万份问卷，开发者的参与积极性超过以往。通过分析这些数据，我们得以对目前软件开发者的生存状态、待遇水平、行业状况等有了更清晰的了 　　2012年末，CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。本次调查收到了上万份问卷，开发者的参与积极性超过以往。通过分析这些数据，我们得以对目前软件开发者的生存状态、待遇水平、行业状况等有了更清晰的了解。 　　

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-23
    • 文件大小：498688
    • 提供者：weixin_38594252

  1. UXRC薪水调查：UXRC薪水调查的结果-源码

  2. #UXRC薪资调查 作为UXRConference的一部分，我们认为对从UXRC薪金调查的2000名受访者收集的数据进行第二套分析会很有趣。 ##目标 我们对该项目的目标是使我们自己成为研究人员的心态，他们可能能够使用此分析工具来证明加薪，晋升的理由，以及也许移居至其他城市或雇主的理由。 在这种情况下进行构建有助于我们确定优先级并设计可视化效果和功能，以帮助满足这些需求。 ##清洁数据 他们说，数据科学家的工作中有80％在清理数据，而实际上有20％在分析数据。 在我们的案例中，这还不是很准确

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-28
    • 文件大小：476160
    • 提供者：weixin_42157567