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  1. 麦肯锡 平安保险薪酬改革咨询报告.ppt

  2. 麦肯锡 平安保险薪酬改革咨询报告.ppt 请下载观看

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2008-10-24
    • 文件大小：195584
    • 提供者：zywjing

  1. 人力资源管理之：简明薪资薪酬设计PPT课件下载.rar

  2. 人力资源管理之：简明薪资薪酬设计PPT课件下载； PPT制作：布衣公子； 简明薪资薪酬设计PPT内容简介： 第一章 薪酬设计的时机 第二章 薪酬设计的原则 第三章 薪酬设计的步骤 第一章 薪酬设计的时机 •财年末或财年初 •公司组建、合并 •企业扩大规模 •薪酬矛盾突出时 很多HR同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-07-16
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：weixin_39841365

  1. 我国混合所有制上市公司高管团队特征分析

  2. 混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质性、异质性及激励特征3方面分析高管团队特征。研究结果显示:高管团队以男性为主,女性占比不到15%,且他们的年龄位于40-50岁之间;高管异质性特征方面,年龄、性别和专业背景异质性过低,而学历、职业背景和任期的异质性较大;高管货币薪酬激励水平较高且逐年增强,股权激励水平则较低。因此

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-26
    • 文件大小：932864
    • 提供者：weixin_38519234

  1. 用友银行业管理解决方案

  2. 用友提出针对商业银行的资本约束下的业绩管理方案，核心的管理思想包括：全面反映商业银行的资本占用情况；实施全面成本管理；建立收益与风险平衡的业绩评价体系；改革薪酬制度。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-04
    • 文件大小：82944
    • 提供者：weixin_38645669

  1. 高级管理人员激励：薪酬与股权--基于民营上市公司的实证研究

  2. 高级管理人员激励：薪酬与股权--基于民营上市公司的实证研究，龙湘萍，张华嘉，国家一系列的国企改革政策与行动把建立合理的高级管理人员激励机制摆到了突出位置。本文将对高管薪酬、高管持股与公司绩效之间的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-15
    • 文件大小：342016
    • 提供者：weixin_38739837

  1. 职位体系与企业薪酬管理_企业薪酬制度改革热点问题系列谈

  2. 职位体系与企业薪酬管理_企业薪酬制度改革热点问题系列谈

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2012-07-17
    • 文件大小：1040384
    • 提供者：a285981079

  1. 建立科学合理的三项制度,扎实推进国有企业改革

  2. 国有企业按照建立现代企业制度的要求,在劳动用工、人事管理、薪酬分配三项制度方面进行了积极探索,取得了一定成效。但与市场经济条件下的现代人力资源管理要求相比还有较大差距,企业组织机构设置不科学、"干部"观念根深蒂

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-18
    • 文件大小：122880
    • 提供者：weixin_38638688

  1. 高等学校绩效考核方法探讨

  2. 绩效考核是目前高等学校实施绩效工资的前提和基础,也是高校人事分配制度改革的难点和重点。为了探索科学的考核方法,正确评估高等学校各类岗位人员工作绩效,公平、公正的合理分配个人收入,以达到调动各方积极性的目的。通过对中国高校绩效考核历程分析,以及管理理论与方法研究,提出引入PDCA(戴明)循环,使绩效考核成为循环上升的动态过程,形成计划—行动—检查—反馈的闭合回路,使考核真正成为获得更高绩效的手段,不断完善岗位绩效工资制度,建立科学、合理、有效的绩效薪酬体系与绩效评价机制,使绩效考核成为学校拉动工作

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：174080
    • 提供者：weixin_38732912

  1. 高校岗位绩效工资制度改革的分析

  2. 进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益。由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容。真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：150528
    • 提供者：weixin_38590309

  1. 大学薪酬制度改革范本

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  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-18
    • 文件大小：4096
    • 提供者：weixin_38742951

  1. 试论未来薪酬制度的改革趋向范本

  2. 通过统计资料和实时信息分析，小编为大家推荐了这一款试论未来薪酬制度的改革趋向范本，只为给你最全面、...该文档为试论未来薪酬制度的改革趋向范本，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-18
    • 文件大小：7168
    • 提供者：weixin_38548507