随着行业竞争日益激烈，提高企业人力资源管理水平成为了各个企业竞争重要的手段。而薪酬管理是做好人力资源管理的重要部分，关于薪酬管理模式比较多，其中自助式薪酬和全面薪酬具有很大的发展生命力。我国在薪酬管理方面虽然不断完善，但是相比发达国家还存在很大差距。本文将会针对某个企业的人事管理系统进行分析，提出一种基于员工价值建立的薪酬剂量模型管理体系，利用数据库和ASP等计算机开发工具，建立薪酬管理信息管理系统。