您好,欢迎光临本网站![请登录][注册会员]  

搜索资源列表

  1. 职工工资管理系统 pdf

  2. 这三类人员共同拥有的相关属性:姓名、编号; 相关方法:获取当月薪水的getPay()方法、显示个人信息的toString()方法。 人员编号基数为1000,每创建一个人员实例对象,其编号属性的值顺序加1。月薪计算方法:经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职推销人员的月薪按当月的销售额的4%提成。
  3. 所属分类:Java

    • 发布日期:2010-10-26
    • 文件大小:199680
    • 提供者:luliang1234
  1. 人力资源管理软件(完全免费)

  2. 人力资源管理软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观,使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络,可以通过互联网安全接入企业内网,无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展,界面可定义,适应性强 大量的统计分析报表,便于掌握业务情况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎,支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含
  3. 所属分类:Web开发

    • 发布日期:2011-03-08
    • 文件大小:8388608
    • 提供者:xuwansheng
  1. 计算职工薪水(工人,教师,行政人员)

  2. 源程序,关于教师,管理人员,工人,行政人员的工资计算, 不同级别的人员工资计算等
  3. 所属分类:C/C++

    • 发布日期:2011-06-26
    • 文件大小:3072
    • 提供者:leileiwuyua
  1. C++程序设计课设

  2. PART I.小型人员信息管理系统的设计与实现 某小型公司主要有四类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在,需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水,计算月薪总额并显示全部信息。 人员编号基数为1000,每输入一个人员信息编号顺序加1。 程序要有对所有人员提升级别的功能。本例中为简单起见,所有人员的初始级别均为1级,然后进行升级,经理升为4级,兼职技术人员和销售经理升为3级,推销员认为1级。 月薪计算办法是:经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职
  3. 所属分类:C/C++

    • 发布日期:2012-11-11
    • 文件大小:332800
    • 提供者:xx414271885
  1. 公司员工工资发放管理系统

  2. 工资发放系统 某公司按月给其雇员发放工资,该公司有4种雇员:  固定薪金的雇员:不管工作多长时间,总拿固定月薪;(但如果请假,要扣除相应的薪金,请假次数×每次扣除金额30)  小时工:以小时计算,加上加班费;(每月基本工作时间为160小时,其余为加班时间)  销售员:按销售收入提成计算;(每月基本销售额度为30000元,低于此额度,在月薪里扣除少于30000部分的千分之二)  带薪销售员:底薪加上销售收入提成(要求同上,若有请假,也要扣除相应的薪金) 如果雇员的生日所在的月份在本月,那
  3. 所属分类:C++

    • 发布日期:2014-09-25
    • 文件大小:15728640
    • 提供者:u010899676
  1. C++企业员工信息管理系统

  2. 某小型公司,主要有三类人员:经理、兼职技术人员和兼职推销员。 这三类人员共同拥有的相关属性:姓名、编号; 相关方法:获取当月薪水的getPay()方法、显示个人信息的toString()方法。 人员编号基数为1000,每创建一个人员实例对象,其编号属性的值顺序加1。月薪计算方法:经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职推销人员的月薪按当月的销售额的4%提成。 要求:采用面向对象的编程思想,结合题意自己确定需要定义的类及各类的属性、构造方法和其他方法,并编写程序实现功能
  3. 所属分类:C/C++

    • 发布日期:2019-01-03
    • 文件大小:606208
    • 提供者:weixin_43723269