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  1. 09年自考管理系统中计算机应用简答

  2. 09年自考管理系统中计算机应用简答 第一章　计算机应用与企业管理现代化 　　1. 简述管理信息的作用？* 本P10 　　2. 何为企业中物流和信息流？二者有什么区别和联系？ 　　3. 管理信息具有哪些特点？* 本P36 　　4. 简述管理信息常用的分类方法？P14 　　5. 工业企业中的固定信息主要由哪些部分组成？P15 　　6. 简述管理信息处理的内容？* 本P48 　　7. 什么是原始信息收集和二次信息收集？两种收集的关键问题是什么？P15 　　8. 试述现代企业对信息处理的要求* 本P6

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-07-05
    • 文件大小：26624
    • 提供者：sz_lotus

  1. 测试员的职责的描述形式可以是多种多样，如何描述并不重要，重要的是应通过职责的描述，体现企业的测试文化

  2. 测试员的职责的描述形式可以是多种多样，如何描述并不重要，重要的是应通过职责的描述，体现企业的测试文化

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-08-13
    • 文件大小：29696
    • 提供者：ailice168

  1. 软件工程-理论与实践(许家珆)习题答案

  2. 习 题 答 案 习题一答案 一、选择题 1. 软件的主要特性是(A B C)。 A) 无形 B) 高成本 C) 包括程序和文档 　　D) 可独立构成计算机系统 2. 软件工程三要素是(C D)。 A) 技术、方法和工具　 B) 方法、工具和过程　 C) 方法、对象和类　 D) 过程、模型、方法 3. 包含风险分析的软件工程模型是(A)。 A) 螺旋模型 B) 瀑布模型 C) 增量模型 D) 喷泉模型 4. 软件工程的主要目标是(C)。 A) 软件需求 　B) 软件设计　 C) 风险分析 　D)

  3. 所属分类：C

    • 发布日期：2011-01-12
    • 文件大小：303104
    • 提供者：fengjliang2009

  1. 《程序员》杂志2011年第1期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　 1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：24117248
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年第2期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：39845888
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年第3期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：18874368
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年第4期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：18874368
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年05期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：39845888
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年06期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：13631488
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年07期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：12582912
    • 提供者：zyltobe

  1. 《程序员》2011年08期

  2. 程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。 　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。 　　1：团队精神和协作能力 　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-11-08
    • 文件大小：18874368
    • 提供者：zyltobe

  1. 存货管理系统需求规格说明书

  2. 存货管理系统需求规格说明书 目录 1. 概述 1 1.1系统概述 1 1.2系统目标 1 1.3术语定义 1 1.4信息化应用情况 2 2. 流程图图例说明 2 3. 用户业务现状 4 3.1组织结构和职责 4 3.1.1组织结构 5 3.1.2岗位职责 6 3.2业务总体流程图 7 3.3业务描述 8 3.3.1CHA01原料单货同到业务流程 8 3.3.2 CHA02原料单到回冲业务流程 10 3.3.3 CHA03材料出库成本计算流程 12 3.3.4 CHA04产品入库成本计算流程 1

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2012-05-24
    • 文件大小：969728
    • 提供者：jiangjeffrey

  1. OPENERP HR人力资源管理

  2. OPENERP HR人力资源管理 1. 人力资源管理概述 一般企业里，和人力资源相关的工作有：1)员工合同管理，即员工基本档案管理；2)招聘管理，即岗位及岗位人员补充管理；3)员工薪资计算； 4)员工考勤；5)员工休假管理；6)员工绩效评估；7)员工报销；8)员工工作日报。 2. 员工合同管理（Human Resources） 合同管理，即员工档案管理，主要管理员工两个信息，一个是员工基本信息，如姓名、年龄、地址、身份证号、工资卡等。一个是员工合同，如基本薪资、合同起止日期、职位、试用期起止日

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2013-06-21
    • 文件大小：25600
    • 提供者：u010838887

  1. 高级软件架构师复习提纲

  2. 1、构造运营文档的基本内容：操作指南、标准的操作流程；用户支持和技术支持的流程；知识库；技术支持人员的培训。 2、在制定项目中间里程碑时，以下哪些方针可以借鉴？ 由项目类型决定；考虑外部事件和风险；避免长时间没有里程碑；将里程碑与交付成果结合起来；仅使用适合项目情况的MSF 推荐的里程碑 3、关于“项目对团队成员能力的需求”以下说法正确的是：在某个项目给定范围内，能够保证工作有效进行所需要的知识、技能和绩效等级 4、使用测试的目的是确保解决方案在它所需要的环境下正常工作，其重点是从用户和运营人

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-04-14
    • 文件大小：366592
    • 提供者：mendida

  1. 5.固定通信网安全防护要求.pdf

  2. 中华人名共和国通信行业标准--固定通信网安全防护要求YD/1732-2008 前言 本标准是“电信网和互联网安全防护体系”系列标准之一。该系列标准的结构及名称如下 .YDT1728-2008电信网和互联网安全防护管理指南 2.YDT1729-2008电信网和互联网安全等级保护实施指南; 3.YDT1730-2008电信网和互联网安全风险评估实施指南; 4.YDT1731-2008电信网和互联网灾难备份及恢复实施指南; 5.YDT1732-2008固定通信网安全防护要求; 6.YD1733-200

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2019-10-31
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：baidu_34619715