网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3

第1章 导言 1.1 流程应用 1.2 流程概述 1.3 范围 1.4 总结 第2章 架构，架构师和架构设计 2.1 架构 2.1.1 架构定义结构 2.1.2 架构定义行为 2.1.3 架构关注重要的元素 2.1.4 架构平衡利益相关者的需要 2.1.5 架构基于合理证据使决策具体化 2.1.6 架构会遵循一种架构风格 2.1.7 架构受它的环境影响 2.1.8 架构影响开发团队的结构 2.1.9 所有系统都存在架构 2.1.10 架构有特定的范围 2.2 架构师 2.2.1 架构师是技术领

需求测试，是验证需求是否是正确的、完整的、无二义性。测试人员要能够分辨出来问题点，并跟用户进行核对，确定用户的真实需求。需求测试的输入：需求文档（MRD、PRD、UC）需求测试的输出：问题点及修改建议，测试分析MM图。1）新人对业务不熟：测试人员对被测系统的业务流程不熟悉2）错误或缺失测试方法：对功能点没有采用正确的测试方法，导致测试不充分。3）场景的缺失或部分缺失：Spec非常详细，所有的精力放在功能点的测试上，忽视了业务场景的覆盖4）为了知道需求变更：这是最不想，但又最经常发生的事情1）需求

需求测试，是验证需求是否是正确的、完整的、无二义性。测试人员要能够分辨出来问题点，并跟用户进行核对，确定用户的真实需求。需求测试的输入：需求文档（MRD、PRD、UC）需求测试的输出：问题点及修改建议，测试分析MM图。1）新人对业务不熟：测试人员对被测系统的业务流程不熟悉2）错误或缺失测试方法：对功能点没有采用正确的测试方法，导致测试不充分。3）场景的缺失或部分缺失：Spec非常详细，所有的精力放在功能点的测试上，忽视了业务场景的覆盖4）为了知道需求变更：这是最不想，但又最经常发生的事情1）需求