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搜索资源列表

  1. 草木2011高管版

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  3. 所属分类：餐饮零售

    • 发布日期：2011-09-10
    • 文件大小：35651584
    • 提供者：ygw00001

  1. 悟道：一位IT高管20年的职场心经.txt

  2. 悟道：一位IT高管20年的职场心经.txt

  3. 所属分类：Ubuntu

    • 发布日期：2012-11-28
    • 文件大小：105472
    • 提供者：xsl1990

  1. 悟道一位IT高管20年的职场心经

  2. 这是一位IT高管的20年的职业心经 职场是一个战场，很多人几十年在这里战斗。 职场是一个熔炉，很多人大半生在这里修炼。 如果在办公室里得不到快乐，生活就不会快乐。 如果公司里头感觉不到幸福，人生就不会幸福。

  3. 所属分类：电子政务

    • 发布日期：2013-01-15
    • 文件大小：210944
    • 提供者：zhu2008yoyo

  1. 悟道：一位IT高管20年的职场心经.pdf

  2. 本书是一位有20多年职场经验的IT企业高管撰写的一系列有关职场悟道的短文集成，讲述的是在企业里如何修炼自己，如何摆平自己的心态，怎样做到“世事洞明”和“人情练达”，如何“搞定老板”，怎样做到工作和生活平衡等诸多话题，涉及到跳槽、转行、升迁、环境、沟通、老板、下属、老外等等。每一篇都以作者的亲身经历或者身边的故事说明道理，语言简洁流畅，妙趣横生，更有不少经典片段和发人深省的职场警句，读起来就像是一个睿智幽默的老朋友坐在你面前娓娓道来。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2013-03-03
    • 文件大小：960512
    • 提供者：shaoqizhong

  1. 悟道 一位IT高管20年的职场心经

  2. 本书是一位有20多年职场经验的IT企业高管撰写的一系列有关职场悟道的短文集成，讲述的是在企业里如何修炼自己，如何摆平自己的心态，怎样做到“世事洞明”和“人情练达”，如何“搞定老板”，怎样做到工作和生活平衡等诸多话题，涉及到跳槽、转行、升迁、环境、沟通、老板、下属、老外等等。每一篇都以作者的亲身经历或者身边的故事说明道理，语言简洁流畅，妙趣横生，更有不少经典片段和发人深省的职场警句，读起来就像是一个睿智幽默的老朋友坐在你面前娓娓道来。

  3. 所属分类：嵌入式

    • 发布日期：2013-03-27
    • 文件大小：24117248
    • 提供者：aygc1987

  1. 传统软件行业高管三步曲

  2. 不想当将军的士兵，不是好士兵。不想当老大的员工，不是好员工。不管是士兵，还是员工都要有个理想，生活才有奔头。那么工作在传统软件行业你，理想是什么？往哪奔呢？哪天才能跻身高管行列？公司的高管们需要哪些人呢？哪些人最有可能成为老大呢？古语云：“马上平天下，马下治天下”。由此看来，平天下、打天下，需要不同类型的人才。引申到公司治理，不同发展阶段的公司，也需要不同类型的人才，那么哪个阶段才能你的出头之日呢？

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2014-07-28
    • 文件大小：20480
    • 提供者：sydhbjm

  1. 安然公司高管组织结构发现数学建模

  2. 研究生数学建模题：安然公司高管组织结构发现的论文及详细代码

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2015-08-30
    • 文件大小：48234496
    • 提供者：qq_21549217

  1. 《高管报告》总第652期

  2. 《高管报告》总第652期 ●前瞻 1 原则 1 ●分享 5 马化腾其人 5 ●新书 8 混合型组织 8

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2018-04-18
    • 文件大小：136192
    • 提供者：chbi_201301

  1. 企业高管培训之《企业文化揭秘》PowerPoint下载.rar

  2. 这是一份精美的企业文化揭秘PowerPoint。作者是布衣公子，如果您对布衣公子其他优秀PPT作品感兴趣，请点击布衣公子标签。 PPT封面使用红色为背景，使用拉链拉锁作为PPT背景图片，非常精致好看，是一份优秀的商务PPT模板，本PPT适合用于进行企业高管培训； 《企业文化揭秘》PPT内容： 企业文化知识概述 企业文化概述 企业文化体系 文化知识概述： 为什么中国人过年的时候，无论怎样辛苦，都要回家和家人团聚？ 为什么许多人喜欢喝可乐，穿牛仔，看欧美的电影？

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-07-16
    • 文件大小：10485760
    • 提供者：weixin_39841856

  1. 煤炭行业高管个人特征与盈余管理的关系研究

  2. 以2012-2017年沪深A股煤炭上市公司为研究对象,实证检验了煤炭公司高管个人特征与盈余管理之间的关系。研究发现,高管年龄与盈余管理正相关,高管学历与盈余管理负相关,高管团队规模与盈余管理负相关。研究结论为进一步理解煤炭行业上市公司盈余管理水平、高管个人特质对企业盈余管理程度的影响等问题提供了新的经验证据。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-01
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38744557

  1. 高新技术上市企业高管激励对企业绩效影响的实证研究——基于研发投入的中介作用

  2. 利用2013—2015年中国创业板357家高新技术上市企业的面板数据,实证分析了高管激励、企业研发投入和企业绩效的影响关系,并检验了研发投入在高管激励对企业绩效的影响中发挥的中介作用。研究结果表明:(1)高管货币薪酬激励、高管股权激励和企业绩效均呈正相关关系;(2)高管激励与研发投入正相关,即高管货币薪酬越高,高管持有股份比重越高,则研发投入越高;(3)研发投入与企业绩效正相关,即企业研发投入越多,企业绩效越好;(4)研发投入在高管激励与企业绩效之间起部分中介作用:高管激励不仅直接影响企业绩效,

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-28
    • 文件大小：212992
    • 提供者：weixin_38687539

  1. 我国混合所有制上市公司高管团队特征分析

  2. 混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质性、异质性及激励特征3方面分析高管团队特征。研究结果显示:高管团队以男性为主,女性占比不到15%,且他们的年龄位于40-50岁之间;高管异质性特征方面,年龄、性别和专业背景异质性过低,而学历、职业背景和任期的异质性较大;高管货币薪酬激励水平较高且逐年增强,股权激励水平则较低。因此

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-26
    • 文件大小：932864
    • 提供者：weixin_38519234

  1. 创业板高管及亲属减持的信息含量分析

  2. 创业板高管及亲属减持的信息含量分析，张小涛，赵蕊，针对针对中国家庭中，不同成员的信息优势以及成员之间的利益关系，采用事件研究法和多元线性回归对创业板市场上高管及其家庭成员

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-10
    • 文件大小：804864
    • 提供者：weixin_38730201

  1. 江苏省上市公司高管薪酬决定因素实证研究

  2. 江苏省上市公司高管薪酬决定因素实证研究，次亚然，鲍静静，应用分位数回归分析方法对江苏省上市公司高级管理人员薪酬决定因素进行了实证分析研究。研究结果表明在不同分位点下，江苏省上市

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-05
    • 文件大小：300032
    • 提供者：weixin_38557757

  1. 首席级企业高管的思想交汇：整合与协作带给CIO的重大发展机遇

  2. 在以充满变数和商机全球化为特点的商业环境中，公司的成功依赖于对不可预知事件和风险的管理能力。今天，面对这一挑战的四大企业首席高管将泛企业整合和协作视为业务增长的重要驱动因素。这些最高层的企业管理人员不是被动等待变化再做出反应，他们另有计划。IBM颇具影响的全球CEO 调查表明，CEO 及其他企业高管的观念正在积极地向新业务规划、扶植协作能力和提供持续性的差异化思想与创意方向转变。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-04
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38736562

  1. 垄断性与竞争性行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究

  2. 垄断性与竞争性行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究，彭彦敏，孙小兰，本文选取8个行业作为竞争性行业代表，8个行业作为垄断性行业代表，以2010~2014年沪深两市上市公司数据作为研究样本，运用线性回归方�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-29
    • 文件大小：482304
    • 提供者：weixin_38599231

  1. 高管权力、专业审计委员会、审计意见购买

  2. 高管权力、专业审计委员会、审计意见购买，李世新，杨兰，审计意见购买是公司管理层通过某种特定的方式影响或者操控外部审计师，获取对自己有利却是低质量的意见，本文旨在研究审计意见购

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-28
    • 文件大小：621568
    • 提供者：weixin_38703955

  1. 女性高管、公司治理与企业社会责任关系的研究述评

  2. 女性高管、公司治理与企业社会责任关系的研究述评，吴晓翠，王前锋，随着女性在全球各行业的强势崛起，女性在公司治理中所起的作用引起了社会各界的重视。而企业社会责任已经成为企业除利润最大化之

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-22
    • 文件大小：465920
    • 提供者：weixin_38640473

  1. 上市公司高管薪酬与公司业绩的关系研究——以我国零售行业上市公司为例

  2. 上市公司高管薪酬与公司业绩的关系研究——以我国零售行业上市公司为例，周胜，，本文以我国零售类上市公司为例，运用其披露的2007年的财务数据来考察高层管理人员的薪酬与公司经营绩效的关系。研究结果表明，我�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-18
    • 文件大小：454656
    • 提供者：weixin_38684509

  1. 创业板上市公司真实盈余管理对高管离任的影响

  2. 创业板上市公司真实盈余管理对高管离任的影响，王垒，崔宁，本文基于创业板市场的特殊性，以2012年创业板上市公司数据为研究样本，实证分析了创业板上市公司真实盈余管理水平对高管离任的影�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-12
    • 文件大小：577536
    • 提供者：weixin_38564718
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