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搜索资源列表

  1. 应人事助理HR笔试和答案

  2. 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 4、请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借 外带 被抢 遗失等情况。 大家讨论下：）

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-05-11
    • 文件大小：249856
    • 提供者：guicaizhou

  1. 腾讯笔试题专辑（含答桉）

  2. 腾讯的流程是一笔和四面。前三次面试都是技术面，hr 面基本不刷人。笔试成绩决定面试顺序。技术面可能要写 代码，做智力题目。 主要是 c/c++、数据结构、操作系统等方面的基础知识。好像有 sizeof、树等选择题。填空题是补充完整程序。附 加题有写算法的、编程的、数据库 sql 语句查询的。还有一张开放性问题。

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2012-04-19
    • 文件大小：418816
    • 提供者：uglyfly1

  1. 腾讯笔试试题整理（包括答案）

  2. 最强腾讯笔试整理（含答案） 腾讯的流程是一笔和四面。前三次面试都是技术面，hr面基本不刷人。笔试成绩决定面试顺序。技术面可能要写代码，做智力题目。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2012-12-25
    • 文件大小：428032
    • 提供者：langyuexuokong

  1. 华为笔试题答案和面试流程

  2. 华为的部分笔试题和面试流程 笔试：C语言，数据结构、C++、数据库，算法、网络、操作系统 一面：技术面。二面：分两组对面坐。（自我介绍，发言印象，开放讨论题，要注意团队合作精神，仔细听别人的看法。不需要说很多，要理由充足，推理充分（这点最重要），能够让别人信服。说的有分量一些。说话语速不要太快，要沉着有力，着眼于问题的解决，着眼于大局，点评别人的时候，要能说出别人的优点，缺点，说理要充分，别人才能信服），三面：英语口语测试，素质测试，终面：HR

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2008-11-10
    • 文件大小：86016
    • 提供者：yuni850723

  1. （找工作）c/c++笔试题

  2. 找工作的看过来，一些经典的笔试题，都是那些HR喜欢考的~祝大家好运！

  3. 所属分类：C

    • 发布日期：2008-11-10
    • 文件大小：167936
    • 提供者：youlinzuixian